Modulistica per l’affiancamento in azienda del lavoratore

L’inserimento di un lavoratore in azienda è un momento critico che deve essere correttamente gestito. Il lavoratore, spesso inesperto, non ha familiarità con l’azienda, le regole e procedure in vigore e soprattutto una conoscenza specifica e dettagliata delle macchine e attrezzature che dovrà utilizzare durante l’attività lavorativa, pertanto è maggiormente soggetto ad infortunio.

–> Scorri in fondo alla pagina per scaricare la Modulistica per l’affiancamento in azienda del lavoratore.

È fondamentale, per il datore di lavoro, inserire il lavoratore garantendo immediatamente una sua informazione, formazione e addestramento, anche attraverso l’affiancamento ad un lavoratore esperto / preposto durante le attività lavorative, illustrando le corrette modalità di lavoro, le procedure e istruzioni operative vigenti in azienda.

Ricordiamo che l’Accordo Stato Regioni del 21/12/11 prevedeva che la formazione prevista dall’art. 37, regolamentata dallo stesso accordo, dovesse essere completata in 60 giorni, dove ciò non significava che il lavoratore neoassunto non dovesse essere immediatamente avviato ad un percorso informativo, formativo e di addestramento. Con l’Accordo del 17/4/25, tale indicazione non è più presente, imponendo chiaramente che il lavoratore riceva la necessaria formazione appena entrato in azienda, prima dell’inizio delle attività lavorative e prima di essere adibito alla sua mansione.

Per facilitare il compito del datore di lavoro nell’adempimento delle disposizioni normative in materia di informazione, formazione e addestramento dei lavoratori sulla salute e sicurezza sul lavoro, Vega Engineering mette a disposizione il modulo per registrare l’inizio del periodo di addestramento che viene erogato al lavoratore.

Il modello può essere utilizzato dal Datore di Lavoro, dal RSPP e dagli Uffici Risorse Umane, in occasione di nuova assunzione.

PER SAPERNE DI PIÙ…

Leggi l’approfondimento “IL LAVORATORE: DIRITTI MA ANCHE OBBLIGHI E RESPONSABILITÀ”: CLICCA QUI!

Leggi l’approfondimento “CORSI SICUREZZA SUL LAVORO: OBBLIGHI, CONTENUTI E MODALITÀ DI SVOLGIMENTO“