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Linee guida per la costruzione dei modelli di organizzazione, gestione e controllo ai sensi del D.Lgs. 8 giugno 2001, n. 231

Confindustria ha elaborato un documento che intende offrire alle imprese che abbiano scelto di adottare un modello di organizzazione e gestione “una serie di indicazioni e misure, essenzialmente tratte dalla pratica aziendale, ritenute in astratto idonee a rispondere alle esigenze delineate dal decreto 231”, al fine di orientare “le imprese (stesse) nella realizzazione dei modelli”. “L’auspicio che sospinge il presente lavoro, (si legge nel documento) e, in particolare, la revisione compiuta nel 2014, è che le soluzioni indicate nelle Linee Guida continuino a ispirare le imprese nella costruzione del proprio modello e che, d’altra parte, la giurisprudenza valorizzi i costi e gli sforzi organizzativi sostenuti dalle imprese per allinearsi alle prescrizioni del decreto 231”.

Di seguito si riporta l’indice del documento:

INTRODUZIONE

I. I LINEAMENTI DELLA RESPONSABILITÀ DA REATO DELL’ENTE

II. INDIVIDUAZIONE DEI RISCHI E PROTOCOLLI

III. CODICE ETICO O DI COMPORTAMENTO E SISTEMA DISCIPLINARE

IV. L’ORGANISMO DI VIGILANZA

V. LA RESPONSABILITA’ DA REATO NEI GRUPPI DI IMPRESE

VI. MODELLI ORGANIZZATIVI E SOGLIE DIMENSIONALI: UNA CHIAVE DI LETTURA PER LE PICCOLE IMPRESE.

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