SA8000:2026 – AGGIORNATO IL MODULO PER LA COSTITUZIONE DEL SOCIAL PERFORMANCE TEAM

A seguito della pubblicazione della SA8000:2026® – “Standard per il lavoro dignitoso”, Vega Engineering ha aggiornato il facsimile dedicato alla costituzione del Social Performance Team (SPT), adeguandolo ai requisiti della nuova edizione dello standard relativi alla partecipazione dei lavoratori e al funzionamento del sistema di gestione.

Il nuovo “SA8000 – Verbale di costituzione del Social Performance Team (SPT) e di designazione/elezione dei componenti” consente alle organizzazioni di formalizzare la composizione del Team e di documentare in modo più puntuale ruoli, modalità di individuazione dei componenti e principali condizioni di partecipazione previste dalla SA8000:2026.

Scarica gratuitamente il documento modificabile
SA8000 – Verbale di Costituzione del Social Performance Team (SPT) e di Elezione dei Componenti

PERCHÉ VEGA ENGINEERING HA AGGIORNATO IL FACSIMILE?

La SA8000:2026 rafforza il ruolo del Social Performance Team nel coinvolgimento dei lavoratori e nel funzionamento del sistema di gestione della responsabilità sociale.
Per questo, il facsimile Vega Engineering è stato rivisitato per tenere conto delle indicazioni della nuova edizione dello standard, con particolare attenzione alla composizione equilibrata del Team, alla distinzione tra componenti designati dalla Direzione e rappresentanti dei lavoratori e alle modalità di elezione di questi ultimi.

I rappresentanti dei lavoratori devono infatti essere eletti indipendentemente tra pari, senza interferenze della Direzione, mentre l’esito dell’elezione deve essere conservato come evidenza documentata. Il modello considera inoltre l’eventuale partecipazione dei rappresentanti delle organizzazioni sindacali o delle altre organizzazioni dei lavoratori.

QUALI NOVITÀ DELLA SA8000:2026 SONO RECEPITE NEL MODULO?

L’aggiornamento non riguarda soltanto la composizione del Social Performance Team.
Il nuovo facsimile tiene conto anche delle funzioni attribuite al SPT nel sistema SA8000:

• partecipazione alla definizione e all’aggiornamento delle politiche,
• individuazione e valutazione degli impatti negativi e dei rischi,
• definizione degli obiettivi,
• monitoraggio delle prestazioni,
• partecipazione ai meccanismi di reclamo,
• contributo al miglioramento continuo.

Particolare attenzione è inoltre riservata alle garanzie di indipendenza e partecipazione: il SPT non deve sostituire o limitare il ruolo delle organizzazioni sindacali, la partecipazione dei lavoratori non deve comportare ritorsioni o conseguenze negative e il tempo dedicato alle attività del Team deve essere adeguatamente compensato.

Per approfondire, scarica ulteriori moduli della sezione “SOSTENIBILITÀ E RESPONSABILITÀ SOCIALE”