Linee guida sul biomonitoraggio nei luoghi di lavoro: indicazioni per gli esperti di SSL e i luoghi di lavoro

La guida fornisce indicazioni pratiche per esperti di igiene del lavoro, professionisti della salute e sicurezza, e datori di lavoro che vogliono avviare programmi di biomonitoraggio nei luoghi di lavoro (biological monitoring at work: guidance for osh experts and workplaces), al fine di valutare l’esposizione a sostanze chimiche e proteggere la salute dei lavoratori.

Il biomonitoraggio consiste nella misurazione di sostanze chimiche, loro metaboliti o prodotti di reazione, in campioni biologici come sangue, urina, saliva, o respiro. È utilizzato per integrare il monitoraggio ambientale e valutare l’esposizione reale, considerando tutte le vie di assorbimento (inalazione, pelle, ingestione).

Due concetti chiave sono i valori limite biologici (BLV), basati sulla tossicologia e indicativi di rischio per la salute, e i valori guida biologici (BGV), usati in assenza di dati sufficienti per fissare limiti sanitari.

La guida sottolinea l’importanza del consenso informato, della confidenzialità dei dati e del rispetto del Regolamento GDPR per la protezione dei dati personali. I lavoratori devono essere informati in modo chiaro su finalità, benefici, rischi e utilizzo dei risultati.

Un programma efficace di biomonitoraggio prevede: identificazione dei soggetti a rischio, selezione dei biomarcatori, strategie di campionamento standardizzate, analisi di laboratorio affidabili, e interpretazione medica dei risultati. I metodi devono essere validati, sensibili e specifici per l’agente chimico.

Il biomonitoraggio è particolarmente utile in condizioni dove il monitoraggio ambientale non è sufficiente, come in presenza di assorbimento cutaneo o esposizioni variabili. Può anche essere richiesto dopo esposizioni accidentali.

In caso di superamento dei BLV o comparsa di effetti avversi, il datore di lavoro è tenuto a: informare il lavoratore, rivedere la valutazione dei rischi, migliorare le misure preventive e, se necessario, assegnare il lavoratore a compiti alternativi.

La guida descrive anche il ruolo fondamentale dei medici del lavoro, le esigenze di formazione degli operatori sanitari, le procedure etiche da seguire, e le regole di conservazione dei dati, incluse le registrazioni individuali e collettive, da mantenere per anni secondo la normativa UE. Infine, viene sottolineata l’importanza del biomonitoraggio non solo per reagire ai problemi, ma come strumento proattivo di prevenzione, utile per migliorare le misure tecniche e organizzative a tutela della salute dei lavoratori.

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