PARITÀ DI GENERE, SICUREZZA SUL LAVORO, AI ACT: I 10 SEMINARI GRATUITI PIÙ SEGUITI AD APRILE
61273
Share on
Facebook
Twitter
LinkedIn
Email
Stampa
Desideri ulteriori informazioni e aggiornamenti?
I seminari gratuiti disponibili sulla piattaforma e-learning di Vega Formazione continuano a rappresentare un punto di riferimento per aziende, consulenti e professionisti che cercano aggiornamenti concreti sui temi più attuali della sicurezza sul lavoro, della compliance e dell’organizzazione aziendale. La classifica dei dieci seminari più seguiti conferma un interesse trasversale che va dalle novità normative ai riferimenti tecnici, fino ai temi della sostenibilità, della parità di genere e dell’intelligenza artificiale.
TRA SICUREZZA, COMPLIANCE E RESPONSABILITÀ SOCIALE: I TEMI PIÙ SEGUITI DEL MOMENTO
La nuova top 10 dei seminari più visti mette in evidenza un quadro molto chiaro: accanto ai temi ormai centrali del nuovo Accordo Stato Regioni 2025, della sicurezza elettrica con la CEI 11-27:2025 e il Rapporto Tecnico CEI 78-25, e delle ricadute operative del Decreto Legge “Sicurezza” n. 159/2025, cresce con forza anche l’attenzione verso contenuti che riguardano la gestione evoluta delle organizzazioni. Tra i seminari più seguiti compaiono infatti la certificazione della parità di genere, la nuova SA8000 edizione 2026, la valutazione del rischio violenze e molestie nei luoghi di lavoro, gli obblighi introdotti dall’AI Act per le aziende e il tema degli spazi confinati alla luce della UNI 11958.
Ne emerge un interesse sempre più marcato verso strumenti e aggiornamenti capaci di integrare sicurezza, organizzazione, responsabilità sociale e innovazione tecnologica.
Per chi non avesse avuto modo di seguire i seminari in diretta, i contenuti restano accessibili gratuitamente sulla piattaforma e-learning di Vega Formazione, registrati sul sito!
| Seminario/Convegno | Descrizione |
|---|---|
| SEMINARIO E-LEARNING “CERTIFICARE LA PARITÀ DI GENERE: STRUMENTI, VANTAGGI E CONTRIBUTI PER LE AZIENDE” | Nel mondo del lavoro, l’introduzione di un Sistema di Certificazione della Parità di Genere (rientrante nella Missione 5 “Inclusione e Coesione” del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza PNRR) mira a promuovere una maggiore inclusione delle donne nel mercato del lavoro. La parità di genere si riferisce all’idea che tutti i membri della società, indipendentemente dal loro genere, dovrebbero avere gli stessi diritti, opportunità e accesso alle risorse. Il seminario risponderà alle seguenti domande: – Quali sono le finalità del Sistema di Certificazione della Parità di Genere – Perché promuovere l’adozione della Certificazione della Parità di Genere? – Quali sono gli indicatori e gli obiettivi da raggiungere per certificare la parità di genere in azienda? – Quali sono le incentivazioni e i contributi per le imprese che certificano la parità di genere? |
| SEMINARIO E-LEARNING “LA NUOVA CEI 11-27 EDIZIONE 2025: COSA CAMBIA NELLA SICUREZZA DEI LAVORI ELETTRICI?” | La Norma CEI 11-27, giunta oggi alla sua nuova VI edizione del 2025, costituisce da decenni il riferimento nazionale per la gestione e l’esecuzione in sicurezza dei lavori elettrici. L’importanza fondamentale della norma CEI 11-27 nella legislazione sulla prevenzione degli infortuni è chiarita inequivocabilmente dagli articoli 80, 82 e 83 del D. Lgs. 81/2008, il cosiddetto Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro, che richiamano esplicitamente come riferimento per la scelta delle misure di sicurezza elettrica, le norme tecniche, ossia, appunto, la Norma CEI 11-27. La nuova edizione entrata in vigore a novembre 2025 apporta alcune novità e modifiche rispetto alla precedente, in particolare per quanto concerne: – un adeguamento generale alla CEI EN 50110-1, aggiornata nel 2024; – gli acronimi e le definizioni delle figure professionali coinvolte; – le definizioni di attività lavorativa, di lavoro, di supervisione; – le distanze di lavoro; – nuovi allegati informativi sui “Pericoli degli archi elettrici” (Arc Flash) e “Disposizioni dell’emergenza”. |
| SEMINARIO E-LEARNING “NUOVO ACCORDO 2025: QUALI OBBLIGHI DI FORMAZIONE PER I DATORI DI LAVORO E I DIRIGENTI NEI CANTIERI?” | L’Accordo Stato Regioni del 17 aprile 2025 ha previsto l’integrazione, per mezzo di un modulo aggiuntivo “Cantieri”, della formazione del datore di lavoro e del dirigente di aziende che operano in cantieri edili come imprese affidatarie. Il modulo aggiuntivo “Cantieri” di 6 ore, introdotto dal nuovo Accordo Stato Regioni del 17/4/25 per i datori di lavoro e i dirigenti delle imprese affidatarie che operano nei cantieri temporanei o mobili, è un corso di formazione obbligatorio, necessario per adempiere alla formazione prevista, già prima dell’entrata in vigore del nuovo Accordo, dall’art. 97 comma 3-ter del D. Lgs. 81/08. – Quando un’impresa in un cantiere si definisce affidataria? – Ma in quali casi il datore di lavoro o il dirigente dell’impresa affidataria è obbligato a frequentare tale modulo integrativo? – Entro quando dev’essere frequentato il modulo “cantieri” per datore di lavoro e per dirigente? Il Seminario online ha lo scopo di illustrare tutte le novità introdotte dall’Accordo Stato-Regioni 2025 in materia di formazione obbligatoria per datori di lavoro e dirigenti operanti in cantieri temporanei o mobili. |
| SEMINARIO E-LEARNING “LA VALUTAZIONE DEL RISCHIO VIOLENZE E MOLESTIE NEI LUOGHI DI LAVORO: QUALE METODOLOGIA?” | Il tema del rischio violenze e molestie nel luogo di lavoro è sempre più discusso dalle figure coinvolte nella valutazione dei rischi sulla sicurezza e salute ai sensi del D.Lgs. 81/08. Per la giurisprudenza le molestie e le violenze sono considerate un’inosservanza, da parte del datore di lavoro, del generale obbligo di garantire l’integrità fisica e morale dei suoi dipendenti imposto dall’art. 2087 del codice civile, ancor prima che dal D.Lgs. 81/08. Recentemente, la UNI PdR 125 del 2022 sulla certificazione di genere ha ulteriormente accelerato la spinta nelle organizzazioni ad effettuare la valutazione del rischio di violenza e molestie, integrandola nel proprio documento di valutazione dei rischi. I datori di lavoro, gli RSPP e i consulenti sulla sicurezza si trovano quindi a dover rispondere a questa esigenza (e obbligo di legge), in assenza di indicazioni metodologiche che traccino il percorso per analizzare, valutare ed identificare le misure di prevenzione del rischio di violenza e molestia nel luogo di lavoro. |
| SEMINARIO E-LEARNING “NUOVO ACCORDO STATO REGIONI 2025 PER LA FORMAZIONE SULLA SICUREZZA: COSA CAMBIA E DA QUANDO?” | L’attesa per il nuovo Accordo Stato Regioni sulla formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro è finita: finalmente possiamo analizzare il documento definitivo e approvato il 17/4/2025 che accorpa i diversi Accordi emanati dal 2011 ad oggi, costituendo quindi un “Accordo Quadro” o un “Testo Unico degli Accordi Stato Regioni” sulla formazione sulla sicurezza. Il nuovo Accordo indica le modalità, le durate e più in generale gli elementi fondamentali per una formazione efficace e di qualità per tutte le figure identificate dalla legislazione vigente, ossia: lavoratori, preposti, dirigenti, RSPP, ASPP, Datori di Lavoro (una novità “epocale” tra gli obblighi di formazione), Datori di Lavoro RSPP, coordinatori per la sicurezza, addetti all’uso di attrezzature di lavoro e, finalmente, anche per gli addetti alle attività in spazi confinati. Molte sono anche le novità introdotte dal nuovo Accordo, sia per quanto attiene i “soggetti formatori” autorizzati a erogare la formazione sulla sicurezza, sia per gli aspetti di progettazione ed erogazione della formazione, sia in aula che in videoconferenza che in modalità e-learning, che si ispirano ai principi su cui sono sviluppati i sistemi di gestione. Tutto questo si concretizza, tra l’altro, nella predisposizione e tenuta di alcuni documenti, tra i quali: il documento progettuale, le registrazioni delle verifiche di apprendimento e di gradimento. |
| SEMINARIO E-LEARNING “IL NUOVO DECRETO LEGGE SICUREZZA N. 159/2025: TRA LUCI E OMBRE, TUTTE LE NOVITÀ INTRODOTTE PER LA PREVENZIONE DEGLI INFORTUNI” | Il Consiglio dei Ministri ha approvato, nella seduta del 28 ottobre 2025, il Decreto Legge 159/2025 contenente misure urgenti in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro e protezione civile. Il provvedimento introduce un pacchetto di interventi normativi e operativi che interessano imprese, lavoratori, enti formativi ed organismi di vigilanza, con effetti attesi sia sull’organizzazione interna delle aziende sia sul sistema nazionale della prevenzione degli infortuni. In particolare, con l’introduzione del Decreto Legge 159/2025 il quadro normativo della sicurezza sul lavoro subisce modifiche sostanziali: nuovi obblighi, strumenti digitali, sistemi di incentivo e maggiori poteri di controllo. |
| SEMINARIO E-LEARNING “NUOVA SA8000 EDIZIONE 2026: TUTTE LE NOVITÀ. COSA CAMBIA E COME ADEGUARSI” | Lo Standard SA8000:2026 è uno standard certificabile relativo alla tutela dei diritti umani dei lavoratori e al concetto di “lavoro dignitoso” (decent work), applicabile a organizzazioni di ogni settore e Paese. La nuova edizione 2026 sostituisce la precedente, in vigore da oltre 10 anni, apportando novità e adeguandosi al contesto sociale e allo sviluppo del mondo del lavoro. Le aziende che decidono di adottare un modello di gestione della responsabilità sociale certificato secondo lo standard SA8000:2026 devono dimostrare il rispetto di requisiti strutturati in: – Requisiti generali – Sistemi di gestione – Principi di lavoro dignitoso e criteri di prestazione |
| SEMINARIO E-LEARNING “REGOLAMENTO EUROPEO AI ACT SULL’INTELLIGENZA ARTIFICIALE: GLI OBBLIGHI PER AZIENDE CHE USANO L’INTELLIGENZA ARTIFICIALE (AI)” | Con l’approvazione definitiva del Regolamento Europeo AI Act, l’Unione Europea ha introdotto il primo quadro normativo vincolante sull’Intelligenza Artificiale. Il regolamento coinvolge non solo i fornitori, ma anche le aziende utilizzatrici di sistemi di IA (definite deployer), le quali sono ora soggette a una serie di obblighi specifici in termini di formazione, gestione del rischio, trasparenza e responsabilità. Nel seminario vengono analizzati: – Gli adempimenti giuridici e organizzativi per chi impiega l’IA nei propri processi. – Le implicazioni pratiche dell’art. 4 del regolamento: formazione obbligatoria, contesto d’uso, responsabilità. – Le azioni da intraprendere per adeguarsi alla normativa entro le scadenze previste. |
| SEMINARIO E-LEARNING “NUOVO RAPPORTO TECNICO CEI 78-25: LA METODOLOGIA PER LA VALUTAZIONE DEL RISCHIO DA ARCO ELETTRICO” | Il Comitato Elettrotecnico Italiano (CEI) ha pubblicato il Rapporto Tecnico CEI 78-25 che introduce metodologie per la valutazione del rischio da arco elettrico (Arc Flash). La norma rappresenta un fondamentale riferimento per tutti i professionisti che operano su impianti elettrici, nuovi ed esistenti, fino a 72 kV in corrente alternata e 1.500 V in corrente continua. Perché il Rapporto Tecnico CEI 78-25 è importante? Il nuovo rapporto tecnico colma una lacuna normativa, fornendo metodi di calcoli per stimare l’energia incidente rilasciata da un arco elettrico, definire le distanze di sicurezza e individuare i DPI idonei per la protezione del personale, consentendo così di adempiere in modo rigoroso all’obbligo di valutazione del rischio elettrico previsto dall’art. 80 del D. Lgs. 81/08. Il rischio da arco elettrico, pur essendo un evento raro, può avere conseguenze gravi in particolare per la sicurezza dei lavoratori qualificati PAV, PES e PEI ai sensi della Norma CEI 11-27 durante lo svolgimento di lavori elettrici esponendosi a parti attive sotto tensione. |
| SEMINARIO E-LEARNING “SPAZI CONFINATI: COME IDENTIFICARE, CLASSIFICARE E VALUTARE I RISCHI SECONDO LA NORMA UNI 11958 E GLI STANDARD INTERNAZIONALI” | La gestione della sicurezza negli spazi confinati è una sfida complessa, anche in considerazione di un quadro legislativo che presenta dubbi interpretativi. Con l’introduzione della nuova norma UNI 11958 “Ambienti confinati e/o sospetti di inquinamento – Criteri per l’identificazione dei pericoli e la valutazione dei rischi” per la prima volta in Italia è finalmente disponibile un documento normativo che definisce cos’è uno spazio confinato. Alla luce di questa importante novità, Vega Formazione ha organizzato un seminario con l’obiettivo di approfondire: – il quadro legislativo nazionale sui lavori negli spazi confinati e ambienti sospetti di inquinamento – le principali novità introdotte dalla norma UNI 11958 – le strategie per la valutazione e gestione dei rischi negli spazi confinati, sulla base dei riferimenti normativi nazionali e internazionali disponibili – gli strumenti e le procedure per la formazione e l’addestramento del personale. |
SEMINARIO E-LEARNING "I CORSI SICUREZZA LAVORATORI PER SETTORI ATECO: LA MIGLIORE SOLUZIONE FORMATIVA PER LE AZIENDE IN OTTEMPERANZA AL NUOVO ACCORDO STATO REGIONI 2025"
Scopri l’offerta di Vega Formazione: nuovi corsi di formazione suddivisi per settore ATECO
Documenti correlati
News correlate
Caricamento news correlate...
Osservatorio sicurezza sul lavoro e ambiente
Visita la nostra pagina facebook
Osservatorio sicurezza sul lavoro e ambiente
di VEGA Engineering
Iscriviti alla nostra
Newsletter
Notizie, Modulistica e Linee Guida gratuite per rimanere sempre aggiornato sulle novità legislative e normative