MACCHINE E ATTREZZATURE NON MARCATE CE: COSA FARE?

Il D. Lgs. 81/08 precisa che le attrezzature di lavoro messe a disposizione dei lavoratori devono essere conformi alle specifiche disposizioni legislative e regolamentari di recepimento delle Direttive comunitarie di prodotto, devono cioè risultare marcate CE.

Vediamo, però, come il datore di lavoro deve adempiere alla normativa vigente in caso di attrezzature non marcate CE.

CHE COSA SONO LE ATTREZZATURE DI LAVORO?

Innanzitutto è fondamentale capire cosa si intende per attrezzatura di lavoro.

Il D. Lgs. 81/08 definisce attrezzatura di lavoro: “qualsiasi macchina, apparecchio, utensile o impianto, inteso come il complesso di macchine, attrezzature e componenti necessari all’attuazione di un processo produttivo, destinato ad essere usato durante il lavoro”.

Fatta questa precisazione, l’art. 71 del D. Lgs. 81/08 precisa che il datore di lavoro deve mettere a disposizione dei lavoratori attrezzature di lavoro conformi ai requisiti di cui all’art. 70 del D. Lgs. 81/08, ovvero: “idonee ai fini della salute e sicurezza e adeguate al lavoro da svolgere o adattate a tali scopi che devono essere utilizzate conformemente alle disposizioni legislative di recepimento delle Direttive comunitarie”.

POSSONO ESSERE PRESENTI IN AZIENDA ATTREZZATURE “NON MARCATE CE”?

Si, è possibile. Escludendo il caso di una palese violazione della legge, un’attrezzatura di lavoro può non essere marcata CE quando:

• non sono presenti disposizioni legislative e regolamentari di prodotto applicabili, cioè non sono in vigore Direttive CE o Regolamenti CE applicabili alla specifica tipologia di attrezzatura
• l’attrezzatura in questione è stata costruita e messa in funzione prima dell’entrata in vigore delle disposizioni legislative di prodotto ad essa applicabili.

COSA FARE CON LE MACCHINE “NON MARCATE CE”?

Ovviamente anche le attrezzature di lavoro non marcate CE devono essere “sicure”. In particolare, le attrezzature di lavoro “non marcate CE”,

• costruite in assenza di disposizioni legislative e regolamentari di prodotto
• e quelle messe a disposizione dei lavoratori antecedentemente all’emanazione di norme legislative e regolamentari di recepimento delle Direttive comunitarie di prodotto,

devono risultare conformi ai requisiti generali di sicurezza indicati nell’Allegato V del D. Lgs. 81/08.

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