INTERPELLO N. 5/2026: VISITE DEL MEDICO COMPETENTE, AGGIORNAMENTO DEL DVR E SORVEGLIANZA SANITARIA

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con l’Interpello n. 5 del 22/10/2026, ha fornito chiarimenti in merito agli obblighi del Datore di Lavoro e del Medico Competente relativi alla valutazione dei rischi, alle visite degli ambienti di lavoro e alla sorveglianza sanitaria, con particolare riferimento ai lavoratori che svolgono la propria attività in luoghi e condizioni operative differenti.

L’Interpello, in risposta a quattro quesiti presentati dal Sindacato Lavoratori Comunicazione – CGIL, chiarisce i seguenti aspetti.

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PRIMO QUESITO: IL MEDICO COMPETENTE DEVE VISITARE ANCHE GLI AMBIENTI DI LAVORO ESTERNI ALL’AZIENDA?

Sì, l’obbligo di visita non è limitato ai soli locali aziendali, ma si estende anche agli altri ambienti in cui i lavoratori svolgono effettivamente la propria attività, quando questi sono rilevanti ai fini della valutazione dei rischi.

La Commissione Interpelli precisa che non è necessariamente richiesta la visita di ogni singolo luogo di lavoro: il Datore di Lavoro, in collaborazione con il Medico Competente, può individuare ambienti significativi e rappresentativi da sottoporre a visita, sulla base della valutazione dei rischi e delle caratteristiche dell’attività lavorativa.

SECONDO QUESITO: QUANDO È OBBLIGATORIO AGGIORNARE IL DVR IN CASO DI MODIFICHE ORGANIZZATIVE?

Non tutte le modifiche organizzative comportano automaticamente l’obbligo di aggiornare il DVR.

Ai sensi dell’art. 29, comma 3, del D. Lgs. 81/08, la valutazione dei rischi deve essere rielaborata quando le modifiche del processo produttivo o dell’organizzazione del lavoro sono significative per la salute e la sicurezza dei lavoratori, indipendentemente dal tempo trascorso tra una modifica e l’altra.

La Commissione Interpelli chiarisce inoltre che anche lavoratori con la stessa mansione possono essere esposti a rischi differenti, in funzione degli ambienti e delle effettive condizioni di lavoro.

Pertanto, la valutazione dei rischi non deve basarsi soltanto sulla mansione formalmente assegnata, ma deve considerare le concrete modalità di svolgimento dell’attività lavorativa.

TERZO QUESITO: LA VISITA MEDICA DOPO UN’ASSENZA SUPERIORE A 60 GIORNI È OBBLIGATORIA PER TUTTI I LAVORATORI?

No, la disposizione riguarda esclusivamente i lavoratori già soggetti a sorveglianza sanitaria.

La Commissione Interpelli, richiamando l’Interpello n. 1/2024, conferma che la visita medica precedente alla ripresa del lavoro, dopo un’assenza per motivi di salute superiore a 60 giorni continuativi, riguarda soltanto i lavoratori sottoposti a sorveglianza sanitaria.

Si ricorda che, secondo l’art. 41, comma 2, lettera e-ter), del D.Lgs. 81/08, la visita viene effettuata qualora il Medico Competente la ritenga necessaria. In caso contrario, il Medico Competente deve comunque esprimere il giudizio di idoneità alla mansione specifica.

QUARTO QUESITO: LA SORVEGLIANZA SANITARIA È OBBLIGATORIA ANCHE PER MANSIONI NON PREVISTE COME SOGGETTE NEL DVR?

Sì, quando le attività effettivamente svolte espongono i lavoratori a rischi per i quali la normativa prevede la sorveglianza sanitaria.

La Commissione precisa che il DVR deve rappresentare fedelmente le reali condizioni di lavoro.

Pertanto, se un lavoratore svolge attività che comportano l’esposizione a rischi soggetti a sorveglianza sanitaria, il Datore di Lavoro deve attivarla, anche se la mansione non era stata inizialmente individuata come soggetta a tale obbligo.

QUALI SONO LE CONCLUSIONI DELL’INTERPELLO N. 5/2026?

L’Interpello ribadisce un principio fondamentale: la valutazione dei rischi e la sorveglianza sanitaria devono tenere conto delle attività realmente svolte dai lavoratori e delle effettive condizioni di esposizione ai rischi, senza limitarsi alla sede aziendale o alla denominazione formale delle mansioni.

In particolare, il Datore di Lavoro deve assicurare che il DVR rispecchi le condizioni operative reali, venga aggiornato in presenza di modifiche significative per la sicurezza e individui correttamente i lavoratori da sottoporre a sorveglianza sanitaria.