CORSI SICUREZZA PER SETTORE ATECO AL VERTICE DEI SEMINARI PIÙ SEGUITI A GIUGNO 2026
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I seminari gratuiti di aggiornamento professionale disponibili sulla piattaforma e-learning di Vega Formazione hanno registrato anche nel mese di giugno una partecipazione molto ampia da parte di aziende, consulenti e professionisti del settore, a conferma di un interesse costante verso gli strumenti di formazione e aggiornamento normativo.
FORMAZIONE PER SETTORE ATECO, SICUREZZA ELETTRICA E COMPLIANCE: LE TENDENZE DI GIUGNO 2026
Al primo posto della classifica si colloca l’approfondimento dedicato ai corsi di sicurezza per i lavoratori suddivisi per codice ATECO, a testimonianza di quanto le aziende stiano cercando soluzioni formative sempre più mirate e conformi al nuovo Accordo Stato Regioni 2025. Si conferma inoltre solida l’attenzione verso la sicurezza elettrica con il seminario sulla nuova CEI 11-27 edizione 2025, mentre proseguono gli approfondimenti sulla valutazione del rischio violenze e molestie nei luoghi di lavoro e sugli obblighi formativi previsti dal nuovo Accordo Stato Regioni 2025.
Tra i temi più seguiti spiccano anche la nuova edizione 2026 della SA8000, il Regolamento Europeo AI Act per le aziende che utilizzano sistemi di intelligenza artificiale e il Decreto Legge Sicurezza n. 159/2025, segno di un’attenzione crescente verso i temi della responsabilità sociale, della trasparenza tecnologica e degli aggiornamenti legislativi più recenti. Completano la top 10 le competenze del Professionista HSE secondo la norma UNI 11720, le strategie per la sostenibilità ambientale e l’efficienza energetica, e il tema degli spazi confinati alla luce della norma UNI 11958.
Per chi non avesse avuto modo di seguire i seminari in diretta, i contenuti restano accessibili gratuitamente sulla piattaforma e-learning di Vega Formazione, registrati sul sito!
| Seminario/Convegno | Descrizione |
|---|---|
| SEMINARIO E-LEARNING “I CORSI SICUREZZA LAVORATORI PER SETTORI ATECO: LA MIGLIORE SOLUZIONE FORMATIVA PER LE AZIENDE IN OTTEMPERANZA ALL’ACCORDO STATO REGIONI 2025” | I corsi sulla sicurezza per lavoratori specifici per settore ATECO sono stati studiati e sviluppati con l’obiettivo di innovare profondamente il modello di formazione obbligatoria, introducendo un sistema unico in Italia basato sulla differenziazione dei corsi per settore ATECO. Il progetto ha preso avvio a seguito dell’entrata in vigore del nuovo Accordo Stato Regioni 2025 che, oltre a numerose novità introdotte nell’organizzazione dei corsi, ha chiarito in modo definitivo un principio fondamentale: la formazione del lavoratore deve essere svolta immediatamente al momento dell’assunzione. Ma concretamente, come possono le aziende rispondere a questo obbligo e garantire una formazione conforme ai requisiti imposti dalla legislazione vigente? I modelli formativi tradizionali non possono soddisfare le nuove esigenze, in particolare: – la formazione svolta direttamente in azienda non è in grado di garantire in modo sostenibile ed efficace la tempestività della formazione al momento dell’assunzione; – la formazione interaziendale “generalista”, tradizionalmente proposta dagli enti di formazione, non risponde all’esigenza di specificità dei rischi settoriali. Per superare questi limiti, Vega Formazione propone un modello formativo unico in Italia strutturato su: – 62 corsi di formazione sulla sicurezza per rispondere a 27 settori ATECO, omogenei in base alle tipologie di rischio; – contenuti didattici focalizzati esclusivamente sui rischi e sulle misure di sicurezza caratteristici del settore di appartenenza dell’azienda; – aule omogenee, composte da lavoratori provenienti da aziende dello stesso settore o di settori affini. Grazie a questo modello, si raggiungono due obiettivi principali: garantire la piena compliance normativa e soddisfare in modo concreto le necessità operative delle aziende, rendendo possibile la formazione tempestiva del neoassunto. Il progetto risponde pienamente ai requisiti del D.Lgs. 81/08 e del nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025. I principali punti di forza sono: – la possibilità di erogare la formazione immediatamente al momento dell’assunzione; – un livello di formazione più completo e mirato rispetto ai corsi interaziendali generici; – una riduzione del tempo e delle risorse che le aziende devono dedicare all’integrazione della formazione. |
| SEMINARIO E-LEARNING “LA NUOVA CEI 11-27 EDIZIONE 2025: COSA CAMBIA NELLA SICUREZZA DEI LAVORI ELETTRICI?” | La Norma CEI 11-27, giunta oggi alla sua nuova VI edizione del 2025, costituisce da decenni il riferimento nazionale per la gestione e l’esecuzione in sicurezza dei lavori elettrici. L’importanza fondamentale della norma CEI 11-27 nella legislazione sulla prevenzione degli infortuni è chiarita inequivocabilmente dagli articoli 80, 82 e 83 del D. Lgs. 81/2008, il cosiddetto Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro, che richiamano esplicitamente come riferimento per la scelta delle misure di sicurezza elettrica, le norme tecniche, ossia, appunto, la Norma CEI 11-27. La nuova edizione entrata in vigore a novembre 2025 apporta alcune novità e modifiche rispetto alla precedente, in particolare per quanto concerne: – un adeguamento generale alla CEI EN 50110-1, aggiornata nel 2024; – gli acronimi e le definizioni delle figure professionali coinvolte; – le definizioni di attività lavorativa, di lavoro, di supervisione; le distanze di lavoro; – nuovi allegati informativi sui “Pericoli degli archi elettrici” (Arc Flash) e “Disposizioni dell’emergenza”. |
| SEMINARIO E-LEARNING “LA VALUTAZIONE DEL RISCHIO VIOLENZE E MOLESTIE NEI LUOGHI DI LAVORO: QUALE METODOLOGIA?” | Il tema del rischio violenze e molestie nel luogo di lavoro è sempre più discusso dalle figure coinvolte nella valutazione dei rischi sulla sicurezza e salute ai sensi del D.Lgs. 81/08. Per la giurisprudenza le molestie e le violenze sono considerate un’inosservanza, da parte del datore di lavoro, del generale obbligo di garantire l’integrità fisica e morale dei suoi dipendenti imposto dall’art. 2087 del codice civile, ancor prima che dal D.Lgs. 81/08. Recentemente, la UNI PdR 125 del 2022 sulla certificazione di genere ha ulteriormente accelerato la spinta nelle organizzazioni ad effettuare la valutazione del rischio di violenza e molestie, integrandola nel proprio documento di valutazione dei rischi. I datori di lavoro, gli RSPP e i consulenti sulla sicurezza si trovano quindi a dover rispondere a questa esigenza (e obbligo di legge), in assenza di indicazioni metodologiche che traccino il percorso per analizzare, valutare ed identificare le misure di prevenzione del rischio di violenza e molestia nel luogo di lavoro. |
| SEMINARIO E-LEARNING “NUOVA SA8000 EDIZIONE 2026: TUTTE LE NOVITÀ. COSA CAMBIA E COME ADEGUARSI” | Lo Standard SA8000:2026 è uno standard certificabile relativo alla tutela dei diritti umani dei lavoratori e al concetto di “lavoro dignitoso” (decent work), applicabile a organizzazioni di ogni settore e Paese. La nuova edizione 2026 sostituisce la precedente, in vigore da oltre 10 anni, apportando novità e adeguandosi al contesto sociale e allo sviluppo del mondo del lavoro. Le aziende che decidono di adottare un modello di gestione della responsabilità sociale certificato secondo lo standard SA8000:2026 devono dimostrare il rispetto di requisiti strutturati in: – Requisiti generali – Sistemi di gestione – Principi di lavoro dignitoso e criteri di prestazione |
| SEMINARIO E-LEARNING “NUOVO ACCORDO STATO REGIONI 2025 PER LA FORMAZIONE SULLA SICUREZZA: COSA CAMBIA E DA QUANDO?” | L’attesa per il nuovo Accordo Stato Regioni sulla formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro è finita: finalmente possiamo analizzare il documento definitivo e approvato il 17/4/2025 che accorpa i diversi Accordi emanati dal 2011 ad oggi, costituendo quindi un “Accordo Quadro” o un “Testo Unico degli Accordi Stato Regioni” sulla formazione sulla sicurezza. Il nuovo Accordo indica le modalità, le durate e più in generale gli elementi fondamentali per una formazione efficace e di qualità per tutte le figure identificate dalla legislazione vigente, ossia: lavoratori, preposti, dirigenti, RSPP, ASPP, Datori di Lavoro (una novità “epocale” tra gli obblighi di formazione), Datori di Lavoro RSPP, coordinatori per la sicurezza, addetti all’uso di attrezzature di lavoro e, finalmente, anche per gli addetti alle attività in spazi confinati. Molte sono anche le novità introdotte dal nuovo Accordo, sia per quanto attiene i “soggetti formatori” autorizzati a erogare la formazione sulla sicurezza, sia per gli aspetti di progettazione ed erogazione della formazione, sia in aula che in videoconferenza che in modalità e-learning, che si ispirano ai principi su cui sono sviluppati i sistemi di gestione. Tutto questo si concretizza, tra l’altro, nella predisposizione e tenuta di alcuni documenti, tra i quali: il documento progettuale, le registrazioni delle verifiche di apprendimento e di gradimento. |
| SEMINARIO E-LEARNING “REGOLAMENTO EUROPEO AI ACT SULL’INTELLIGENZA ARTIFICIALE: GLI OBBLIGHI PER AZIENDE CHE USANO L’INTELLIGENZA ARTIFICIALE (AI)” | Con l’approvazione definitiva del Regolamento Europeo AI Act, l’Unione Europea ha introdotto il primo quadro normativo vincolante sull’Intelligenza Artificiale. Il regolamento coinvolge non solo i fornitori, ma anche le aziende utilizzatrici di sistemi di IA (definite deployer), le quali sono ora soggette a una serie di obblighi specifici in termini di formazione, gestione del rischio, trasparenza e responsabilità. Nel seminario vengono analizzati: – Gli adempimenti giuridici e organizzativi per chi impiega l’IA nei propri processi. – Le implicazioni pratiche dell’art. 4 del regolamento: formazione obbligatoria, contesto d’uso, responsabilità. – Le azioni da intraprendere per adeguarsi alla normativa entro le scadenze previste. |
| SEMINARIO E-LEARNING “IL NUOVO DECRETO LEGGE SICUREZZA N. 159/2025: TRA LUCI E OMBRE, TUTTE LE NOVITÀ INTRODOTTE PER LA PREVENZIONE DEGLI INFORTUNI” | Il Consiglio dei Ministri ha approvato, nella seduta del 28 ottobre 2025, il Decreto Legge 159/2025 contenente misure urgenti in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro e protezione civile. Il provvedimento introduce un pacchetto di interventi normativi e operativi che interessano imprese, lavoratori, enti formativi ed organismi di vigilanza, con effetti attesi sia sull’organizzazione interna delle aziende sia sul sistema nazionale della prevenzione degli infortuni. In particolare, con l’introduzione del Decreto Legge 159/2025 il quadro normativo della sicurezza sul lavoro subisce modifiche sostanziali: nuovi obblighi, strumenti digitali, sistemi di incentivo e maggiori poteri di controllo. |
| SEMINARIO E-LEARNING “HSE MANAGER E SPECIALISTA HSE: QUALI COMPETENZE ALLA LUCE DELLA NUOVA NORMA UNI 11720 EDIZIONE 2025?” | Quali sono le conoscenze, le abilità e le competenze richieste ad un Professionista HSE (termine che ora raggruppa le due figure del HSE Manager e Specialista HSE) alla luce della pubblicazione della Norma UNI 11720 edizione 2025? La nuova Norma UNI 11720 ha individuato i requisiti di conoscenza, abilità e competenza del Professionista HSE, delineandone due profili: – Specialista HSE – Manager HSE Il Professionista Health, Safety and Environment (HSE) è quindi, nelle sue due accezioni, una figura professionale fondamentale per gestire, in modo integrato, i temi della Salute, della Sicurezza del Lavoro e dell’Ambiente, all’interno di un’azienda. Il HSE Manager e lo Specialista HSE possono certificare le loro notevoli competenze, in accordo con la norma UNI 11720, acquisendo così autorevolezza, professionalità, credibilità e accedere ai registri dei professionisti certificati. Ciò attraverso un percorso di qualificazione delle competenze presso un ente di certificazione accreditato. |
| SEMINARIO E-LEARNING “VERSO LA SOSTENIBILITÀ. DA CARBON FOOTPRINT A EFFICIENZA ENERGETICA: STRATEGIE E TECNOLOGIE PER RIDURRE L’IMPATTO AMBIENTALE” | La transizione ecologica è una sfida cruciale per aziende e organizzazioni di ogni settore. – Ma quali sono le strategie e le tecnologie applicabili per ridurre l’impatto ambientale delle attività aziendali? – Come analizzare l’effettivo impatto sull’ambiente del ciclo di vita dei prodotti e servizi? Durante il seminario vengono illustrati i metodi di misurazione e riduzione della Carbon Footprint e della Water Footprint, le best practice per raggiungere la Carbon Neutrality e viene analizzato il ruolo strategico rappresentato dall’efficienza energetica. Vengono inoltre presentate le più avanzate soluzioni tecnologiche, tra cui smart grids e IoT, nonché le energie rinnovabili e gli strumenti di analisi e certificazione, come la norma ISO 50001 che costituisce il riferimento per l’implementazione dei Sistemi di Gestione dell’Energia. |
| SEMINARIO E-LEARNING “SPAZI CONFINATI: COME IDENTIFICARE, CLASSIFICARE E VALUTARE I RISCHI SECONDO LA NORMA UNI 11958 E GLI STANDARD INTERNAZIONALI” | La gestione della sicurezza negli spazi confinati è una sfida complessa, anche in considerazione di un quadro legislativo che presenta dubbi interpretativi. Con l’introduzione della nuova norma UNI 11958 “Ambienti confinati e/o sospetti di inquinamento – Criteri per l’identificazione dei pericoli e la valutazione dei rischi” per la prima volta in Italia è finalmente disponibile un documento normativo che definisce cos’è uno spazio confinato. Alla luce di questa importante novità, Vega Formazione ha organizzato un seminario con l’obiettivo di approfondire: – il quadro legislativo nazionale sui lavori negli spazi confinati e ambienti sospetti di inquinamento – le principali novità introdotte dalla norma UNI 11958 – le strategie per la valutazione e gestione dei rischi negli spazi confinati, sulla base dei riferimenti normativi nazionali e internazionali disponibili – gli strumenti e le procedure per la formazione e l’addestramento del personale. |
SEMINARIO E-LEARNING "I CORSI SICUREZZA LAVORATORI PER SETTORI ATECO: LA MIGLIORE SOLUZIONE FORMATIVA PER LE AZIENDE IN OTTEMPERANZA AL NUOVO ACCORDO STATO REGIONI 2025"
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