AI ACT E ACCORDO STATO REGIONI 2025 AL VERTICE DEI SEMINARI PIÙ SEGUITI NELL’ESTATE 2026
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Nei mesi di luglio e agosto 2026 i seminari gratuiti di aggiornamento professionale disponibili sulla piattaforma e-learning di Vega Formazione hanno continuato a registrare un’ampia partecipazione da parte di aziende, consulenti e professionisti. La classifica dei dieci seminari più seguiti conferma il forte interesse verso gli aggiornamenti normativi, la formazione sulla sicurezza, la gestione dei rischi e i nuovi strumenti per la compliance aziendale.
AI ACT, FORMAZIONE E SICUREZZA SUL LAVORO: LE TENDENZE DELL’ESTATE
Al primo posto della classifica si colloca il seminario dedicato al Regolamento Europeo AI Act e agli obblighi per le aziende che utilizzano l’intelligenza artificiale, tema di particolare attualità anche in funzione degli obblighi da applicare in termini di trasparenza previsti dall’articolo 50 del Regolamento. Segue l’approfondimento sulle FAQ relative all’Accordo Stato Regioni 2025, con i più recenti chiarimenti sulla formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro. In terza posizione troviamo il seminario sulla valutazione del rischio di violenze e molestie nei luoghi di lavoro.
Si mantiene elevato anche l’interesse verso l’ultima edizione della Norma CEI 11-27 e verso i corsi di sicurezza per lavoratori differenziati per settore ATECO. Completano la top 10 gli approfondimenti sul nuovo Decreto Legge Sicurezza n. 159/2025, SA8000:2026, sulle professioni HSE, sul quadro generale del nuovo Accordo Stato Regioni 2025 e sull’Anticorruzione con i modelli 231 e la norma ISO 37001.
Per chi non avesse avuto modo di seguire i seminari in diretta, i contenuti restano accessibili gratuitamente sulla piattaforma e-learning di Vega Formazione, registrati sul sito!
| Seminario/Convegno | Descrizione |
|---|---|
| SEMINARIO E-LEARNING “REGOLAMENTO EUROPEO AI ACT SULL’INTELLIGENZA ARTIFICIALE: GLI OBBLIGHI PER AZIENDE CHE USANO L’INTELLIGENZA ARTIFICIALE (AI)” | Con l’approvazione definitiva del Regolamento Europeo AI Act, l’Unione Europea ha introdotto il primo quadro normativo vincolante sull’Intelligenza Artificiale. Il regolamento coinvolge non solo i fornitori, ma anche le aziende utilizzatrici di sistemi di IA (definite deployer), le quali sono ora soggette a una serie di obblighi specifici in termini di formazione, gestione del rischio, trasparenza e responsabilità. Nel seminario vengono analizzati: – Gli adempimenti giuridici e organizzativi per chi impiega l’IA nei propri processi. – Le implicazioni pratiche dell’art. 4 del regolamento: formazione obbligatoria, contesto d’uso, responsabilità. – Le azioni da intraprendere per adeguarsi alla normativa entro le scadenze previste. |
| SEMINARIO E-LEARNING “LE FAQ SULL’ACCORDO STATO REGIONI 2025: I PIÙ RECENTI CHIARIMENTI SULLA FORMAZIONE SULLA SICUREZZA” | L’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 119 del 24 maggio 2025, ha introdotto un quadro unitario per la formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro, definendo durata, contenuti minimi, modalità di erogazione, requisiti organizzativi e criteri di controllo dei percorsi formativi previsti dal D.Lgs. 81/2008. La sua applicazione ha generato numerosi dubbi interpretativi tra aziende, professionisti, consulenti, RSPP, soggetti formatori e figure coinvolte nella gestione della formazione obbligatoria. Per favorire una lettura uniforme delle nuove disposizioni, il Ministero del Lavoro ha pubblicato specifiche FAQ sull’Accordo Stato-Regioni 2025, elaborate con il contributo di un gruppo interistituzionale composto da Ministero, INAIL, INL e Regioni. |
| SEMINARIO E-LEARNING “LA VALUTAZIONE DEL RISCHIO VIOLENZE E MOLESTIE NEI LUOGHI DI LAVORO: QUALE METODOLOGIA?” | Il tema del rischio violenze e molestie nel luogo di lavoro è sempre più discusso dalle figure coinvolte nella valutazione dei rischi sulla sicurezza e salute ai sensi del D.Lgs. 81/08. Per la giurisprudenza le molestie e le violenze sono considerate un’inosservanza, da parte del datore di lavoro, del generale obbligo di garantire l’integrità fisica e morale dei suoi dipendenti imposto dall’art. 2087 del codice civile, ancor prima che dal D.Lgs. 81/08. Recentemente, la UNI PdR 125 del 2022 sulla certificazione di genere ha ulteriormente accelerato la spinta nelle organizzazioni ad effettuare la valutazione del rischio di violenza e molestie, integrandola nel proprio documento di valutazione dei rischi. I datori di lavoro, gli RSPP e i consulenti sulla sicurezza si trovano quindi a dover rispondere a questa esigenza (e obbligo di legge), in assenza di indicazioni metodologiche che traccino il percorso per analizzare, valutare ed identificare le misure di prevenzione del rischio di violenza e molestia nel luogo di lavoro. |
| SEMINARIO E-LEARNING “LA NUOVA CEI 11-27 EDIZIONE 2025: COSA CAMBIA NELLA SICUREZZA DEI LAVORI ELETTRICI?” | La Norma CEI 11-27, giunta alla sua VI edizione del 2025, costituisce da decenni il riferimento nazionale per la gestione e l’esecuzione in sicurezza dei lavori elettrici. La nuova edizione entrata in vigore a novembre 2025 apporta alcune novità e modifiche rispetto alla precedente, in particolare per quanto concerne: – un adeguamento generale alla CEI EN 50110-1, aggiornata nel 2024; – gli acronimi e le definizioni delle figure professionali coinvolte; – le definizioni di attività lavorativa, di lavoro, di supervisione; – le distanze di lavoro; – nuovi allegati informativi sui “Pericoli degli archi elettrici” (Arc Flash) e “Disposizioni dell’emergenza”. |
| SEMINARIO E-LEARNING “IL NUOVO DECRETO LEGGE SICUREZZA N. 159/2025: TRA LUCI E OMBRE, TUTTE LE NOVITÀ INTRODOTTE PER LA PREVENZIONE DEGLI INFORTUNI” | Il Consiglio dei Ministri ha approvato, nella seduta del 28 ottobre 2025, il Decreto Legge 159/2025 contenente misure urgenti in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro e protezione civile. Il provvedimento introduce un pacchetto di interventi normativi e operativi che interessano imprese, lavoratori, enti formativi ed organismi di vigilanza, con effetti attesi sia sull’organizzazione interna delle aziende sia sul sistema nazionale della prevenzione degli infortuni. In particolare, con l’introduzione del Decreto Legge 159/2025 il quadro normativo della sicurezza sul lavoro subisce modifiche sostanziali: nuovi obblighi, strumenti digitali, sistemi di incentivo e maggiori poteri di controllo. |
| SEMINARIO E-LEARNING “I CORSI SICUREZZA LAVORATORI PER SETTORI ATECO: LA MIGLIORE SOLUZIONE FORMATIVA PER LE AZIENDE IN OTTEMPERANZA ALL’ACCORDO STATO REGIONI 2025” | I corsi sulla sicurezza per lavoratori specifici per settore ATECO sono stati studiati e sviluppati con l’obiettivo di innovare profondamente il modello di formazione obbligatoria, introducendo un sistema unico in Italia basato sulla differenziazione dei corsi per settore ATECO. Il progetto ha preso avvio a seguito dell’entrata in vigore del nuovo Accordo Stato Regioni 2025 che, oltre a numerose novità introdotte nell’organizzazione dei corsi, ha chiarito in modo definitivo un principio fondamentale: la formazione del lavoratore deve essere svolta immediatamente al momento dell’assunzione. I modelli formativi tradizionali non possono soddisfare le nuove esigenze: la formazione interna può risultare difficilmente organizzabile in tempi rapidi, mentre i corsi interaziendali generalisti non garantiscono sempre un adeguato livello di specificità rispetto ai rischi del settore. Per superare questi limiti, Vega Formazione propone un modello formativo strutturato su 62 corsi di formazione sulla sicurezza per rispondere a 27 settori ATECO, omogenei in base alle tipologie di rischio con contenuti focalizzati esclusivamente sui rischi e sulle misure di sicurezza proprie del settore; Il modello consente di garantire tempestività della formazione, maggiore specificità dei contenuti didattici, conformità alla normativa attuale. |
| SEMINARIO E-LEARNING “NUOVA SA8000 EDIZIONE 2026: TUTTE LE NOVITÀ. COSA CAMBIA E COME ADEGUARSI” | Lo Standard SA8000:2026 è uno standard certificabile relativo alla tutela dei diritti umani dei lavoratori e al concetto di “lavoro dignitoso” (decent work), applicabile a organizzazioni di ogni settore e Paese. La nuova edizione 2026 sostituisce la precedente, in vigore da oltre 10 anni, apportando novità e adeguandosi al contesto sociale e allo sviluppo del mondo del lavoro. Le aziende che decidono di adottare un modello di gestione della responsabilità sociale certificato secondo lo standard SA8000:2026 devono dimostrare il rispetto di requisiti strutturati in: – Requisiti generali – Sistemi di gestione – Principi di lavoro dignitoso e criteri di prestazione |
| SEMINARIO E-LEARNING “HSE MANAGER E SPECIALISTA HSE: QUALI COMPETENZE ALLA LUCE DELLA NUOVA NORMA UNI 11720 EDIZIONE 2025?” | La nuova Norma UNI 11720 ha individuato i requisiti di conoscenza, abilità e competenza del Professionista HSE, delineandone due profili: Specialista HSE e Manager HSE. Il Professionista Health, Safety and Environment (HSE) è quindi, nelle sue due accezioni, una figura professionale fondamentale per gestire, in modo integrato, i temi della Salute, della Sicurezza del Lavoro e dell’Ambiente, all’interno di un’azienda. Il HSE Manager e lo Specialista HSE possono certificare le loro notevoli competenze, in accordo con la norma UNI 11720, acquisendo così autorevolezza, professionalità, credibilità e accedere ai registri dei professionisti certificati. Ciò attraverso un percorso di qualificazione delle competenze presso un ente di certificazione accreditato. |
| SEMINARIO E-LEARNING “ANTICORRUZIONE: GLI OBBLIGHI, I REATI E L’IMPLEMENTAZIONE DEI MODELLI 231 E DELLA NORMA ISO 37001” | La legislazione anticorruzione italiana ha subito importanti evoluzioni negli ultimi anni, con lo scopo di rafforzare gli strumenti di prevenzione e contrasto alla corruzione nel settore pubblico e privato. Il quadro legislativo, che include il D.Lgs. 231/01, costituisce una tappa fondamentale nel percorso dell’Italia verso una maggiore integrità e trasparenza nelle pratiche di business e nella gestione della cosa pubblica. Parallelamente, la norma ISO 37001 rappresenta uno standard internazionale per i sistemi di gestione anticorruzione. Adottata da molte organizzazioni in tutto il mondo, questa norma fornisce un framework per prevenire, rilevare e affrontare la corruzione, offrendo linee guida pratiche per l’implementazione di politiche e procedure efficaci. – Cos’è la norma ISO 37001 e qual è il suo obiettivo principale? – Quali sono i vantaggi dell’implementazione della norma ISO 37001 in un’organizzazione? – Quali sono gli elementi chiave di un sistema di gestione anticorruzione secondo la norma ISO 37001? |
| SEMINARIO E-LEARNING “NUOVO ACCORDO STATO REGIONI 2025 PER LA FORMAZIONE SULLA SICUREZZA: COSA CAMBIA E DA QUANDO?” | L’attesa per il nuovo Accordo Stato Regioni sulla formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro è finita: finalmente possiamo analizzare il documento definitivo e approvato il 17/4/2025 che accorpa i diversi Accordi emanati dal 2011 ad oggi, costituendo quindi un “Accordo Quadro” o un “Testo Unico degli Accordi Stato Regioni” sulla formazione sulla sicurezza. Il nuovo Accordo indica le modalità, le durate e più in generale gli elementi fondamentali per una formazione efficace e di qualità per tutte le figure identificate dalla legislazione vigente, ossia: lavoratori, preposti, dirigenti, RSPP, ASPP, Datori di Lavoro (una novità “epocale” tra gli obblighi di formazione), Datori di Lavoro RSPP, coordinatori per la sicurezza, addetti all’uso di attrezzature di lavoro e, finalmente, anche per gli addetti alle attività in spazi confinati. Molte sono anche le novità introdotte dal nuovo Accordo, sia per quanto attiene i “soggetti formatori” autorizzati a erogare la formazione sulla sicurezza, sia per gli aspetti di progettazione ed erogazione della formazione, sia in aula che in videoconferenza che in modalità e-learning, che si ispirano ai principi su cui sono sviluppati i sistemi di gestione. Tutto questo si concretizza, tra l’altro, nella predisposizione e tenuta di alcuni documenti, tra i quali: il documento progettuale, le registrazioni delle verifiche di apprendimento e di gradimento. |
SEMINARIO E-LEARNING "I CORSI SICUREZZA LAVORATORI PER SETTORI ATECO: LA MIGLIORE SOLUZIONE FORMATIVA PER LE AZIENDE IN OTTEMPERANZA AL NUOVO ACCORDO STATO REGIONI 2025"
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