Linee guida per un sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro

La gestione della salute e della sicurezza sul lavoro costituisce parte integrante della gestione generale dell’azienda. La realizzazione degli obiettivi di salute e sicurezza nelle aziende non comporta l’obbligo né la necessità di adozione di sistemi di gestione della sicurezza.

Le linee guida UNI-INAIL costituiscono pertanto un valido aiuto per le imprese che intendono volontariamente adottare un sistema di gestione della sicurezza. Un sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (in seguito denominato SGSL) integra obiettivi e politiche per la salute e sicurezza nella progettazione e gestione di sistemi di lavoro e di produzione di beni o servizi.

Il SGSL, che prevede un’adozione volontaria, potrà avere successo perché, fermo restando il rispetto delle norme di legge:

• il monitoraggio è effettuato preferibilmente con personale interno all’impresa/organizzazione;

• non è soggetto a certificazione da parte terza imposta da norme di legge;

• è economicamente giustificabile, in quanto produce anche economie di gestione;

• si adatta alle specifiche caratteristiche dell’impresa/organizzazione;

• migliora le capacità di adattamento all’evoluzione di leggi, regolamenti e norme di buona tecnica;

• non è sottoposto, in quanto tale, al controllo delle Autorità di vigilanza;

• coinvolge i lavoratori e i loro rappresentanti nel sistema di gestione.

Il SGSL, descritto nella guida, ha validità generale e la sua applicazione va modulata tenendo conto delle caratteristiche complessive dell’impresa/organizzazione (dimensioni, tipologie produttive, cicli tecnologici, struttura dell’organizzazione, ecc.) che intende adottarlo.

Di seguito si riporta l’indice delle linee guida:

PREFAZIONE

PREMESSA

A. Finalità

B. Sequenza ciclica di un SGSL

C. La politica per la sicurezza e salute sul lavoro

D. Pianificazione

E. Struttura e organizzazione del sistema

F. Rilevamento e analisi dei risultati e conseguente miglioramento del sistema.