Linee guida di indirizzo Sistema di Gestione della Salute e della Sicurezza dei Lavoratori per le Aziende del settore Gomma Plastica

Il 6 giugno 2011 Inail e Federazione Gomma Plastica hanno stipulato un accordo quadro finalizzato a sperimentare e realizzare soluzioni pratiche, su basi tecnico-scientifiche, che favoriscano͕ le azioni di prevenzione e riduzione concreta dei rischi. In attuazione di tale accordo sono state realizzate le Linee di Indirizzo (SGSL-GP, Sistema di Gestione della Sicurezza sul Lavoro per le aziende del settore Gomma Plastica), elaborate da un gruppo di lavoro composto da rappresentanti dell’INAIL, della Federazione Gomma Plastica, della Assocomaplast e delle Organizzazioni Sindacali di Categoria. Quanto alla struttura generale, le Linee di Indirizzo si rifanno a prodotti analoghi già sviluppati per altri comparti industriali. Le imprese che applicheranno le Linee di Indirizzo SGSL-GP potranno accedere alle agevolazioni connesse con la riduzione del premio assicurativo Inail, ai sensi del D.M. 12/12/2000 e delle norme regolamentari connesse. Le Linee di Indirizzo SGSL-GP contengono anche indicazioni in merito all’efficacia esimente (art. 30 D.Lgs. 81/2008 e s.mi.) dalla responsabilità amministrativa delle imprese di cui all’art. 25 septies del  D.Lgs. 231/2001 – art. 300 del D.Lgs. 81/08.

Di seguito si riporta l’indice delle Linee di Indirizzo:

1. INTRODUZIONE ALLE LINEE DI INDIRIZZO

1.1 Scopo, campo di applicazione

1.2 Metodo di lavoro

1.3 Termini e

1.3.1 Termini e definizioni generali

1.3.2 Gli attori del SGSL

2. REQUISITI E STRUTTURA DEL SISTEMA DI GESTIONE

2.1 Esame

2.2 Politica

2.3 Manuale del

3. PIANIFICAZIONE

3.1 Identificazione e gestione delle disposizioni legislative applicabili

3.2 Analisi iniziale, identificazione dei pericoli, valutazione e individuazione delle misure

di prevenzione e protezione

3.2.1 Appalti

3.2.2 Valutazione dei rischi specifici del comparto – sostanze e miscele pericolose

3.3 Obiettivi e traguardi

3.4 Programma del sistema di gestione

4. ATTUAZIONE E IMPLEMENTAZIONE

4.1 Definizione ruoli e responsabilità

4.2 Informazione, formazione, consapevolezza e competenza

4.3 Comunicazione, consultazione, partecipazione e sensibilizzazione dei lavoratori e di tutte le parti interessate

4.4 Documentazione e controllo dei documenti

4.5 Controllo operativo: indicazione di misure e strumenti

4.5.1 Procedure operative

4.5.2 Gestione dei cambiamenti

4.5.3 Gestione degli appalti

4.5.4 Manutenzioni

4.5.5 Dispositivi di protezione individuale

4.5.6 Sorveglianza sanitaria

4.5.7 Permessi di lavoro

4.6 Preparazione e risposta alle situazioni di emergenza

5. VERIFICA (CONTROLLI E AZIONI CORRETTIVE)

5.1 osservazioni e misurazioni

5.2 azioni correttive e preventive

5.3 audit e risultati

6. RIESAME DELLA DIREZIONE

7. MODELLI ORGANIZZATIVI

8. ALLEGATI

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