Giudizio Di Idoneità e Accomodamento Ragionevole

Vega Engineering ha pubblicato il documento della Consulta Interassociativa Italiana per la Prevenzione (CIIP) dal titolo “GIUDIZIO DI IDONEITÀ E ACCOMODAMENTO RAGIONEVOLE”. Il concetto di “accomodamento ragionevole”, introdotto dalla Convenzione ONU del 2006 e dalla Direttiva UE 2000/78/CE, viene qui declinato nel contesto lavorativo italiano: si tratta di adeguamenti organizzativi e ambientali, sostenibili e proporzionati, che permettano ai lavoratori in difficoltà di continuare a lavorare in condizioni di pari dignità.

Il documento chiarisce che il diritto all’accomodamento non riguarda solo le “categorie protette”, ma si estende a tutte le situazioni in cui vi sia una ridotta idoneità fisica o mentale alla mansione, anche temporanea. Rientrano quindi anche i casi di infortuni, malattie professionali, limitazioni certificate dal medico competente o dalle commissioni medico-legali. A differenza di un approccio tradizionale, incentrato solo sull’esclusione da mansioni a rischio, il nuovo modello proposto dalla CIIP invita ad agire in chiave proattiva e inclusiva. Si passa dal semplice “limitare i danni” al valorizzare le competenze residue del lavoratore, attraverso soluzioni ragionate, adattamenti personalizzati e scelte condivise.

L’intero processo ruota attorno alla sinergia tra medico competente, RSPP, risorse umane, dirigenti, preposti e, se presente, il disability manager. In presenza di un giudizio di idoneità con limitazioni, si propone l’attivazione di un tavolo tecnico multidisciplinare che analizzi le mansioni, definisca i compiti compatibili, valuti modifiche organizzative e rediga un piano di lavoro individuale.

Fondamentale anche il coinvolgimento del lavoratore stesso, che deve collaborare in modo responsabile per adattare la propria attività, evitando tanto l’autosottovalutazione quanto l’abuso di agevolazioni.
Il giudizio di idoneità, e il successivo accomodamento, devono essere supportati da una valutazione dettagliata dei rischi, da accertamenti clinici mirati e da una conoscenza approfondita del contesto lavorativo. Anche il ruolo del RLS viene riconosciuto come essenziale nel garantire trasparenza, equità e inclusione.

La CIIP sottolinea che tali interventi, oltre a essere doverosi sul piano etico e normativo, possono contribuire a migliorare il clima aziendale, ridurre l’assenteismo e prevenire contenziosi, favorendo una cultura organizzativa attenta alla diversità e alla partecipazione.
Il documento dedica infine una sezione alle PMI, evidenziando che anche le piccole imprese possono implementare con efficacia l’accomodamento ragionevole, magari con maggiore immediatezza relazionale e con il supporto dei fondi INAIL o regionali.
Con questa pubblicazione, la CIIP rinnova il proprio impegno nella promozione di buone pratiche per il reinserimento lavorativo, sostenendo un approccio sistemico e collaborativo che consideri il lavoro come strumento di inclusione, crescita e dignità.

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