PARITÀ DI GENERE: PUBBLICATE LE FAQ 2026 PER LA CERTIFICAZIONE ACCREDITATA UNI/PDR 125

UNI e Accredia hanno pubblicato il 19 gennaio 2026 la terza edizione del documento “UNI/PdR 125 Frequently Asked Questions – Indirizzi Applicativi“, che sostituisce le edizioni 2022 e 2024. Le nuove FAQ offrono chiarimenti operativi essenziali per l’implementazione e la certificazione del Sistema di Gestione per la Parità di Genere, fornendo, da un lato indirizzi applicativi e linee guida pratiche per organizzazioni pubbliche e private, dall’altro indicazioni prescrittive per gli organismi di certificazione accreditati incaricati delle verifiche.

In fondo alla pagina è possibile scaricare UNI/PdR 125 Frequently Asked Questions – Indirizzi Applicativi per la UNI/PdR 125

COSA CAMBIA CON L’EDIZIONE 2026

Tra le novità dell’edizione 2026 (evidenziate ad hoc con la dicitura “nuovo” su sfondo rosso) quella maggiore si trova nella sezione 3 – Indicatori di Performance (KPI) per le Organizzazioni nell’ambito della Certificazione Parità di Genere, che è stata implementata con l’Area “Cultura e strategia” (punto 5.2) in cui si dedica spazio specifico a chiarimenti legati a cultura aziendale, interventi di sensibilizzazione e formazione interna e, più in generale, richiama la necessità di un Piano Strategico coerente con i temi e con le aree KPI. Il documento chiarisce che il KPI relativo alla formazione è soddisfatto quando sono stati realizzati interventi formativi rivolti a tutto il personale nell’ultimo biennio, coinvolgendo tutti i livelli organizzativi e includendo tematiche sulla lotta contro pregiudizi e stereotipi di genere.

Per quanto riguarda le altre novità, l’aggiornamento presenta diversi cambiamenti ed integrazioni nei seguenti capitoli del documento:

• sezione 0 – Aspetti Generali: integrazioni su soggetti che possono richiedere la certificazione e casistiche particolari, regole generali di applicazione (es. gestione di indicatori non misurabili).
• sezione 2 – Indicatori di Performance (KPI) per le Organizzazioni: oltre alla nuova area “Cultura e strategia”, vengono chiarite regole e casistiche applicative su: periodicità e logica di sorveglianza, rivalutazione KPI, coerenza del Piano Strategico con le 6 aree KPI, criteri interpretativi su Governance, regole di calcolo e applicabilità in altre aree KPI.
• sezione 4 – Raccomandazioni per la Valutazione di Conformità di Terza Parte (Certificazione): integrazioni su modalità e conduzione dell’audit e introduzione della verifica della consapevolezza del personale valutabile attraverso interviste a uomini e donne, manager e non manager.

CARATTERE PRESCRITTIVO PER GLI ORGANISMI DI CERTIFICAZIONE

Un aspetto cruciale sottolineato nella premessa del documento è il carattere prescrittivo delle interpretazioni concordate da UNI e Accredia. Per garantire un approccio uniforme e omogeneo nel rilascio delle certificazioni accreditate, gli organismi di certificazione devono considerare vincolanti queste FAQ, riducendo così discrezionalità e difformità nelle valutazioni di conformità.

I NUMERI DELLA CERTIFICAZIONE UNI/PDR 125: OBIETTIVO PNRR SUPERATO!

Oltre 38.000 siti certificati in Italia: un risultato che supera l’obiettivo PNRR di 800 aziende entro il 2026 e testimonia la crescente adesione al sistema di gestione per la parità di genere.

L’IMPEGNO DI VEGA FORMAZIONE

A conferma della propria attenzione nell’adottare politiche aziendali volte a ridurre le disparità nel contesto lavorativo tra uomini e donne, Vega Formazione ha ottenuto la certificazione della parità di genere secondo la Uni/PdR 125:2022.
Una scelta che testimonia l’impegno concreto di Vega Formazione a favore di:

• una cultura che valorizzi l’equità salariale,
• pari opportunità di accesso al mondo del lavoro e di carriera,
• tutela della genitorialità e conciliazione vita privata-lavoro

Inoltre, Vega Formazione oltre ad erogare il CORSO CERTIFICARE LA PARITÀ DI GENERE: STRUMENTI, VANTAGGI E CONTRIBUTI PER LE AZIENDE, mette a disposizione gratuitamente il SEMINARIO “CERTIFICARE LA PARITÀ DI GENERE: STRUMENTI, VANTAGGI E CONTRIBUTI PER LE AZIENDE”