AGGIORNAMENTO GRATUITO: I SEMINARI PIÙ SEGUITI A NOVEMBRE
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La chiusura del mese di novembre conferma l’interesse dei professionisti per i seminari gratuiti di aggiornamento professionale dedicati alla sicurezza sul lavoro e alla normativa tecnica-professionale.
Anche questo mese emerge chiaramente quanto la formazione continua sia indispensabile per muoversi con responsabilità all’interno della realtà della prevenzione e protezione dei lavoratori includendo, inoltre, aspetti come la prevenzione delle molestie, la parità di genere, la gestione rifiuti e l’uso responsabile dell’intelligenza artificiale.
LA NUOVA PROCEDURA LOTO: NEW ENTRY NELLA TOP TEN DEL MESE DI NOVEMBRE
Tra i dieci seminari più seguiti di novembre, il vertice della classifica continua ad evidenziare un forte interesse per i nuovi adempimenti introdotti dal nuovo Accordo Stato Regioni 2025, mentre sul secondo gradino del podio si colloca la new entry: l’applicazione delle procedure LOTO secondo la nuova UNI 17975:2025.
Ampio seguito anche per gli approfondimenti dedicati agli spazi confinati, alla valutazione del rischio di molestie, ai percorsi dedicati alla certificazione della parità di genere, agli obblighi previsti dal Regolamento Europeo AI Act, alle novità RENTRI e agli aggiornamenti in ambito HSE per quanto riguarda la norma UNI 11720:2025.
Per chi non avesse avuto modo di seguire i seminari in diretta, i contenuti restano accessibili gratuitamente sulla piattaforma e-learning di Vega Formazione, registrati sul sito!
| Seminario/Convegno gratuito | Descrizione |
| SEMINARIO E-LEARNING “NUOVO ACCORDO STATO REGIONI 2025 PER LA FORMAZIONE SULLA SICUREZZA: COSA CAMBIA E DA QUANDO?” | L’attesa per il nuovo Accordo Stato Regioni sulla formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro è finita: finalmente possiamo analizzare il documento definitivo e approvato il 17/4/2025 che accorpa i diversi Accordi emanati dal 2011 ad oggi, costituendo quindi un “Accordo Quadro” o un “Testo Unico degli Accordi Stato Regioni” sulla formazione sulla sicurezza. Il nuovo Accordo indica le modalità, le durate e più in generale gli elementi fondamentali per una formazione efficace e di qualità per tutte le figure identificate dalla legislazione vigente, ossia: lavoratori, preposti, dirigenti, RSPP, ASPP, Datori di Lavoro (una novità “epocale” tra gli obblighi di formazione), Datori di Lavoro RSPP, coordinatori per la sicurezza, addetti all’uso di attrezzature di lavoro e, finalmente, anche per gli addetti alle attività in spazi confinati. Molte sono anche le novità introdotte dal nuovo Accordo, sia per quanto attiene i “soggetti formatori” autorizzati a erogare la formazione sulla sicurezza, sia per gli aspetti di progettazione ed erogazione della formazione, sia in aula che in videoconferenza che in modalità e-learning, che si ispirano ai principi su cui sono sviluppati i sistemi di gestione. Tutto questo si concretizza, tra l’altro, nella predisposizione e tenuta di alcuni documenti, tra i quali: il documento progettuale, le registrazioni delle verifiche di apprendimento e di gradimento. |
| SEMINARIO E-LEARNING “NUOVA UNI 17975 E PROCEDURE LOTO: COME GARANTIRE LA SICUREZZA IN INTERVENTI DI MANUTENZIONE. ASPETTI TECNICI GIURISPRUDENZIALI” | Negli ultimi anni la sicurezza durante le operazioni di manutenzione ha assunto un rilievo sempre più marcato in Italia, con l’esigenza di consolidare procedure efficaci per prevenire rischi di infortunio, spesso gravi, associati alle fonti di energia pericolose. Le procedure LOTO (Lock-Out / Tag-Out) costituiscono un punto centrale per garantire che macchine, impianti e sistemi siano isolati in modo sicuro prima di interventi di manutenzione, rimozione di guasti, pulizia o regolazioni. La recente pubblicazione della norma UNI EN 17975:2025, dal titolo “Manutenzione – Processo di gestione dei rischi legati alle energie e ai fluidi durante le operazioni di manutenzione – Linee guida”, rappresenta una vera novità normativa in Italia. Essa fornisce un quadro aggiornato e completo delle linee guida per la gestione dei rischi legati non solo alle energie “tradizionali” (meccanica, termica), ma anche a fluidi e all’energia potenzialmente contenuta o accumulata nei sistemi (gas, liquidi, vapori, etc.) durante la manutenzione. Le principali innovazioni introdotte da UNI EN 17975:2025 possono essere sintetizzate come segue: 1. Chiarezza su ruoli e responsabilità, definendo in modo esplicito quali figure aziendali debbano intervenire nelle varie fasi: preparazione, isolamento, verifica, ripristino. 2. Linee guida metodologiche strutturate: UNI EN 17975 non è una norma prescrittiva “solo sui dispositivi”, ma fornisce un processo metodico che copre “prima, durante e dopo” l’intervento, con misure che vanno dall’identificazione delle fonti, all’isolamento, al rilascio di energia residua, fino alla verifica che l’isolamento sia effettivo e mantenuto per tutta la durata dell’intervento. In conclusione, l’adozione della norma UNI EN 17975:2025 segna un avanzamento significativo nel panorama normativo italiano: essa colma alcune lacune delle precedenti norme tecniche e offre uno schema aggiornato, più organico e completo per le procedure LOTO, specie nei contesti industriali complessi dove fluidi, sistemi multipli di energia e accumuli energetici interagiscono. |
| SEMINARIO E-LEARNING “RAPPRESENTANTE DATORE DI LAVORO SPAZI CONFINATI: QUALE FORMAZIONE ALLA LUCE DEL NUOVO ACCORDO 2025?” | Il D.P.R. 177/11 obbliga il Datore di Lavoro Committente di attività all’interno di spazi confinati a individuare un proprio rappresentante, in possesso di adeguata esperienza e competenze in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Il Rappresentante del Datore di Lavoro in attività in Spazi Confinati deve vigilare in funzione di indirizzo e coordinamento delle attività svolte dai lavoratori delle imprese in appalto, ai sensi del comma 2, art.3 del D.P.R. 177/11, assumendo quindi un ruolo di supervisione estremamente importante per garantire la sicurezza durante i lavori. Finalmente, il nuovo Accordo Stato Regioni del 17/4/25 ha individuato i requisiti del percorso formativo teorico – pratico per gli addetti ai lavori in spazi confinati. Ma alla luce di questa novità legislativa, qual è il percorso formativo che deve svolgere il Rappresentante del Datore di Lavoro negli Spazi Confinati? |
| SEMINARIO E-LEARNING “LA VALUTAZIONE DEL RISCHIO VIOLENZE E MOLESTIE NEI LUOGHI DI LAVORO: QUALE METODOLOGIA?” | Il tema del rischio violenze e molestie nel luogo di lavoro è sempre più discusso dalle figure coinvolte nella valutazione dei rischi sulla sicurezza e salute ai sensi del D.Lgs. 81/08. Per la giurisprudenza le molestie e le violenze sono considerate un’inosservanza, da parte del datore di lavoro, del generale obbligo di garantire l’integrità fisica e morale dei suoi dipendenti imposto dall’art. 2087 del codice civile, ancor prima che dal D.Lgs. 81/08. Recentemente, la UNI PdR 125 del 2022 sulla certificazione di genere ha ulteriormente accelerato la spinta nelle organizzazioni ad effettuare la valutazione del rischio di violenza e molestie, integrandola nel proprio documento di valutazione dei rischi. I datori di lavoro, gli RSPP e i consulenti sulla sicurezza si trovano quindi a dover rispondere a questa esigenza (e obbligo di legge), in assenza di indicazioni metodologiche che traccino il percorso per analizzare, valutare ed identificare le misure di prevenzione del rischio di violenza e molestia nel luogo di lavoro. |
| SEMINARIO E-LEARNING “HSE MANAGER E SPECIALISTA HSE: QUALI COMPETENZE ALLA LUCE DELLA NUOVA NORMA UNI 11720 EDIZIONE 2025?” | Quali sono le conoscenze, le abilità e le competenze richieste ad un Professionista HSE (termine che ora raggruppa le due figure del HSE Manager e Specialista HSE) alla luce della pubblicazione della Norma UNI 11720 edizione 2025? La nuova Norma UNI 11720 ha individuato i requisiti di conoscenza, abilità e competenza del Professionista HSE, delineandone due profili: – Specialista HSE – Manager HSE Il Professionista Health, Safety and Environment (HSE) è quindi, nelle sue due accezioni, una figura professionale fondamentale per gestire, in modo integrato, i temi della Salute, della Sicurezza del Lavoro e dell’Ambiente, all’interno di un’azienda. Il HSE Manager e lo Specialista HSE possono certificare le loro notevoli competenze, in accordo con la norma UNI 11720, acquisendo così autorevolezza, professionalità, credibilità e accedere ai registri dei professionisti certificati. Ciò attraverso un percorso di qualificazione delle competenze presso un ente di certificazione accreditato. |
| SEMINARIO E-LEARNING “SPAZI CONFINATI: COME IDENTIFICARE, CLASSIFICARE E VALUTARE I RISCHI SECONDO LA NORMA UNI 11958 E GLI STANDARD INTERNAZIONALI” | La gestione della sicurezza negli spazi confinati è una sfida complessa, anche in considerazione di un quadro legislativo che presenta dubbi interpretativi. Con l’introduzione della nuova norma UNI 11958 “Ambienti confinati e/o sospetti di inquinamento – Criteri per l’identificazione dei pericoli e la valutazione dei rischi” per la prima volta in Italia è finalmente disponibile un documento normativo che definisce cos’è uno spazio confinato. Alla luce di questa importante novità, Vega Formazione ha organizzato un seminario con l’obiettivo di approfondire: – Il quadro legislativo nazionale sui lavori negli spazi confinati e ambienti sospetti di inquinamento – Le principali novità introdotte dalla norma UNI 11958 – Le strategie per la valutazione e gestione dei rischi negli spazi confinati, sulla base dei riferimenti normativi nazionali e internazionali disponibili – Gli strumenti e le procedure per la formazione e l’addestramento del personale. |
| SEMINARIO E-LEARNING “REGOLAMENTO EUROPEO AI ACT SULL’INTELLIGENZA ARTIFICIALE: GLI OBBLIGHI PER AZIENDE CHE USANO L’INTELLIGENZA ARTIFICIALE (AI)” | Con l’approvazione definitiva del Regolamento Europeo AI Act, l’Unione Europea ha introdotto il primo quadro normativo vincolante sull’Intelligenza Artificiale. Il regolamento coinvolge non solo i fornitori, ma anche le aziende utilizzatrici di sistemi di IA (definite deployer), le quali sono ora soggette a una serie di obblighi specifici in termini di formazione, gestione del rischio, trasparenza e responsabilità. Nel seminario vengono analizzati: – Gli adempimenti giuridici e organizzativi per chi impiega l’IA nei propri processi. – Le implicazioni pratiche dell’art. 4 del regolamento: formazione obbligatoria, contesto d’uso, responsabilità. – Le azioni da intraprendere per adeguarsi alla normativa entro le scadenze previste. |
| SEMINARIO E-LEARNING “RENTRI: SI PARTE! MA COME FUNZIONA? ASPETTI OPERATIVI E SCADENZE” | La tua azienda è pronta ad affrontare le novità introdotte dal RENTRI? Il nuovo Registro Elettronico Nazionale per la Tracciabilità dei Rifiuti (RENTRI) rappresenta una rivoluzione nella gestione ambientale delle aziende, ma la sua implementazione, una novità assoluta per enti e aziende, richiede attenzione e competenza. Per aiutarti a comprendere come funziona il RENTRI, quali sono le scadenze da rispettare a partire dal 2025 e tutti gli obblighi previsti per le imprese, Vega Formazione ha organizzato un seminario durante il quale verranno trattati i seguenti argomenti: – Le funzionalità e gli strumenti operativi del RENTRI – I requisiti normativi e le date chiave da non perdere – Gli adempimenti per i produttori, trasportatori e gestori di rifiuti – Gli aspetti sanzionatori e giuridici. |
| SEMINARIO “RENTRI: TUTTE LE NOVITÀ SULLA TRACCIABILITÀ E GESTIONE DEI RIFIUTI” | Vega Formazione organizza un seminario di approfondimento dedicato al RENTRI, ossia il Registro Elettronico Nazionale per la Tracciabilità dei Rifiuti che, nelle diffuse aspettative degli “addetti ai lavori”, dovrà rappresentare una pietra miliare nell’ambito della gestione e tracciabilità dei rifiuti in Italia. Infatti, a partire dal 2024, il RENTRI è un elemento cruciale nel panorama della sostenibilità e della gestione ambientale nel nostro paese. Ecco i principali argomenti che vengono trattati dai relatori: – Panoramica sul RENTRI: cos’è, come funziona, e quali sono i suoi obiettivi? – Implicazioni per le Imprese e le Autorità Locali: come il RENTRI influenzerà la gestione quotidiana dei rifiuti e le procedure amministrative? – Aspetti sanzionatori e giuridici: cosa cambia con l’introduzione del RENTRI? |
| SEMINARIO E-LEARNING “CERTIFICARE LA PARITÀ DI GENERE: STRUMENTI, VANTAGGI E CONTRIBUTI PER LE AZIENDE” | Nel mondo del lavoro, l’introduzione di un Sistema di Certificazione della Parità di Genere (rientrante nella Missione 5 “Inclusione e Coesione” del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza PNRR) mira a promuovere una maggiore inclusione delle donne nel mercato del lavoro. La parità di genere si riferisce all’idea che tutti i membri della società, indipendentemente dal loro genere, dovrebbero avere gli stessi diritti, opportunità e accesso alle risorse. Il seminario risponderà alle seguenti domande: – Quali sono le finalità del Sistema di Certificazione della Parità di Genere? – Perché promuovere l’adozione della Certificazione della Parità di Genere? – Quali sono gli indicatori e gli obiettivi da raggiungere per certificare la parità di genere in azienda? – Quali sono le incentivazioni e i contributi per le imprese che certificano la parità di genere? |
PER APPROFONDIRE
Nel sito di Vega Formazione è stato pubblicato un nuovo seminario gratuito che si terrà il 22/01/2026 in cui l’Ing. Maritan, l’Ing. Masiero e l’Avv. Rizzardi tratteranno le disposizioni introdotte dal nuovo Rapporto Tecnico CEI 78-25.
La partecipazione è gratuita ma il numero dei posti è limitato: è quindi necessario iscriversi per potersi garantire l’accesso cliccando sul seguente link SEMINARIO “NUOVA NORMA CEI 78-25: LA METODOLOGIA PER LA VALUTAZIONE DEL RISCHIO DA ARCO ELETTRICO”
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