SISTEMI DI GESTIONE DELLA SICUREZZA DEL LAVORO

I sistemi di gestione della sicurezza sul lavoro ISO 45001 e i modelli organizzativi D.Lgs. 231/01 richiedono competenze legali e tecniche specializzate per garantire conformità normativa ed efficacia esimente. L’implementazione corretta protegge l’azienda dalla responsabilità amministrativa in caso di infortuni.

Vega Engineering sviluppa sistemi di gestione della sicurezza sul lavoro certificabili ISO 45001 e modelli organizzativi conformi al D.Lgs. 231/01, grazie a un team di legali ed esperti HSE.

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COSA SONO I SISTEMI DI GESTIONE DELLA SICUREZZA SUL LAVORO E QUANDO SONO OBBLIGATORI?

I sistemi di gestione della sicurezza sul lavoro (SGSL) sono modelli organizzativi strutturati per gestire in modo sistematico la salute e sicurezza aziendale. Mentre la certificazione ISO 45001 è volontaria, l’adozione di un modello organizzativo conforme all’art. 30 del D.Lgs. 81/08 diventa essenziale per ottenere l’efficacia esimente dalla responsabilità amministrativa prevista dal D.Lgs. 231/01 in caso di infortuni o malattie professionali.

PERCHÉ SCEGLIERE UN CONSULENTE ESPERTO PER I SISTEMI DI GESTIONE DELLA SICUREZZA?

L’implementazione di un sistema di gestione della sicurezza sul lavoro richiede competenze multidisciplinari che spaziano dal diritto penale societario alla tecnica prevenzionistica. Un consulente qualificato garantisce:

• Conformità normativa completa ai requisiti dell’art. 30 D.Lgs. 81/08
• Integrazione efficace tra ISO 45001 e modelli 231/01
• Supporto nell’istituzione e gestione dell’Organismo di Vigilanza (OdV)
• Certificazione del sistema da parte di enti terzi accreditati

Per approfondire i requisiti normativi, consulta le Linee Guida UNI-INAIL per i sistemi di gestione.

COME SI INTEGRANO LA NORMA ISO 45001 E IL D.LGS. 231/01 NELLA GESTIONE DELLA SICUREZZA AZIENDALE?

Una delle novità apportate dalla legge 123/07 è l’introduzione del reato di omicidio colposo e lesioni colpose gravi o gravissime commessi con violazione delle norme antinfortunistiche e sulla tutela dell’igiene e della salute sul lavoro (art. 589 e 590 c.p.), tra quelli per cui è applicabile il D. Lgs. 231/01, ossia la norma italiana che disciplina la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di responsabilità giuridica. Il D.Lgs. 231/01 prevede che l’azienda, qualora abbia tratto un vantaggio dalla condotta che ha portato al reato, sia ritenuta co-responsabile del reato che comunque, dal punto di vista penale, è ancora attribuito ad una o più persone fisiche. In sostanza viene introdotta la cosiddetta “colpa organizzativa”. L’Ente, tuttavia, può non ritenersi responsabile qualora dimostri di aver adattato un Modello di Organizzazione e Gestione finalizzato a prevenire tali reati.
Vega Engineering, grazie al suo team composto da legali ed esperti nelle tematiche sulla Salute e Sicurezza del Lavoro e della Tutela dell’Ambiente, costituisce un partner d’eccellenza per lo sviluppo dei sistemi di gestione della sicurezza conformi e certificabili ai sensi delle norme UNI ISO 45001 e modelli di Organizzazione e Gestione conformi al D. Lgs. 231/01. Inoltre, i nostri professionisti possono coadiuvare l’Organismo di Vigilanza (OdV) o assumere l’incarico di membro dello stesso, al fine di garantire l’efficace attuazione del Modello Organizzativo.

QUALI SONO I REQUISITI DELL’ART. 30 D.LGS. 81/08 PER OTTENERE L’EFFICACIA ESIMENTE?

L’art.30 del D. Lgs. 81/08 richiama la possibilità di istituire un modello di organizzazione e di gestione (MOG), previsto dal D. Lgs. 231/01 ed idoneo ad avere efficacia esimente della responsabilità amministrativa dell’Ente. In particolare, tale modello organizzativo deve essere adottato ed efficacemente attuato, assicurando un sistema aziendale per l’adempimento di tutti gli obblighi giuridici relativi:
a) al rispetto degli standard tecnico-strutturali di legge relativi a attrezzature, impianti, luoghi di lavoro, agenti chimici, fisici e biologici;
b) alle attività di valutazione dei rischi e di predisposizione delle misure di prevenzione e protezione conseguenti;
c) alle attività di natura organizzativa, quali emergenze, primo soccorso, gestione degli appalti, riunioni periodiche di sicurezza, consultazioni dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;
d) alle attività di sorveglianza sanitaria;
e) alle attività di informazione e formazione dei lavoratori;
f) alle attività di vigilanza con riferimento al rispetto delle procedure e delle istruzioni di lavoro in sicurezza da parte dei lavoratori;
g) alla acquisizione di documentazioni e certificazioni obbligatorie di legge;
h) alle periodiche verifiche dell’applicazione e dell’efficacia delle procedure adottate.

QUAL È LA DIFFERENZA TRA ISO 45001 E SISTEMI DI GESTIONE UNI-INAIL?

Come è noto la norma UNI ISO 45001 costituisce uno standard internazionale per l’implementazione di Sistemi di Gestione della Sicurezza sul lavoro certificabili da enti terzi. I Sistemi di Gestione ISO 45001, UNI-INAIL, prendendo dei requisiti corrispondenti a quanto fornito dall’art. 30 del D.Lgs. 81/08, costituiscono un pilastro sul quale fondare un Modello di Organizzazione e un Sistema di Gestione secondo il D.Lgs. 231/01.

IL D.LGS. 106/09: MODIFICHE AI REQUISITI DELLA DELEGA DI FUNZIONE E UTILITÀ DEI MODELLI DI ORGANIZZAZIONE
Il D. Lgs. 106/09, correttivo del D. Lgs. 81/08, ha apportato, tra le altre, alcune modifiche all’art. 16, precisando al comma 3 che l’obbligo di vigilanza in capo al datore di lavoro, in ordine al corretto espletamento da parte del delegato delle funzioni trasferite, si intende assolto in caso di adozione ed efficace attuazione del modello di verifica e controllo esimente per le sanzioni previsti dal D. Lgs. 231/01.
In sostanza il modello di organizzazione e di gestione (MOG) idoneo ad avere efficacia esimente dalla responsabilità amministrativa dell’Ente come previsto dal Sistema di Gestione del D. Lgs. 231/01, consente al Datore di Lavoro di dimostrare anche lo svolgimento della vigilanza verso i delegati, necessaria per garantire l’effettiva delega di funzione.

MODELLI ORGANIZZATIVI E DI GESTIONE (MOG) D.LGS. 231/01: LE PROCEDURE SEMPLIFICATE DI CUI AL D.M. 13/02/2014
Il Decreto ministeriale del 13 febbraio 2014 recepisce le procedure semplificate per l’adozione e l’efficace attuazione dei modelli di organizzazione e di gestione della sicurezza (MOG) nelle piccole e medie imprese – ai sensi dell’art. 30, comma 5-bis, del decreto legislativo n. 81/2008 e s.m.i.- approvate dalla Commissione Consultiva nella seduta del 27 novembre 2013. Il Decreto contiene un documento denominato “Procedure semplificate per l’adozione dei modelli di organizzazione e gestione (MOG) nelle piccole e medie imprese (PMI)“.
Tale documento predisposto dalla Commissione Consultiva Permanente ha lo scopo di fornire alle piccole e medie imprese, che decidano di adottare un modello di organizzazione e gestione della salute e sicurezza (MOG), indicazioni organizzative semplificate, di natura operativa, utili alla predisposizione e alla efficace attuazione di un sistema aziendale idoneo a prevenire le conseguenze dei reati previsti dall’art. 25-septies, del decreto legislativo n. 231/2001. In particolare, le “Procedure semplificate per l’adozione dei modelli di organizzazione e gestione (MOG) nelle piccole e medie imprese (PMI)” prevedono alcune semplificazioni su “alcuni aspetti organizzativi e le relative modalità applicative per l’adozione e l’efficace attuazione dei modelli di organizzazione e gestione della salute e sicurezza” rispetto ai sistemi di gestione della sicurezza sul lavoro delle aziende più grandi.

PERCHÉ SCEGLIERE VEGA ENGINEERING PER I SISTEMI DI GESTIONE DELLA SICUREZZA SUL LAVORO?

Qual è il valore aggiunto di Vega Engineering nell’implementazione di SGSL e MOG?

Vega Engineering rappresenta il partner ideale per lo sviluppo di sistemi di gestione della sicurezza sul lavoro grazie a:

• Team multidisciplinare: avvocati specializzati in diritto penale societario collaborano con ingegneri della sicurezza e auditor qualificati ISO 45001
• Approccio integrato: uniamo certificazione ISO 45001 e compliance D.Lgs. 231/01 in un unico sistema conforme all’art. 30 del D.Lgs. 81/08
• Supporto completo OdV: i nostri professionisti possono ricoprire il ruolo di membri dell’Organismo di Vigilanza

Quali servizi offre Vega Engineering per i sistemi di gestione?

Vega Engineering offre l’implementazione completa di sistemi di gestione della sicurezza sul lavoro:

• Gap analysis e sviluppo documentazione ISO 45001
• Risk assessment e protocolli preventivi per MOG 231/01
• Costituzione e gestione Organismo di Vigilanza
• Audit periodici e aggiornamento normativo continuativo
• Supporto durante certificazione e ispezioni

Per una consulenza sui sistemi di gestione della sicurezza più adatti alla tua realtà aziendale, contatta Vega Engineering al 0413969013 o attraverso il modulo di contatto in fondo alla pagina .

Vega Formazione, partner formativo di Vega Engineering, organizza Corsi su questo specifico argomento:
– corsi sui sistemi gestione sicurezza e modelli organizzativi 231