AGGIORNAMENTI GRATUITI: CLASSIFICA DEI SEMINARI PIÙ SEGUITI NEL MESE DI MAGGIO
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Vega Engineering, in collaborazione con Vega Formazione, programma costantemente seminari divulgativi, aperti a tutti e gratuiti, sulle ultime novità legislative e normative in tema di sicurezza, ambiente, energia e sostenibilità. Per chi non fosse riuscito a seguire i seminari “in diretta”, Vega Formazione li rende tutti disponibili gratuitamente anche nella propria piattaforma E-learning.
I SEMINARI PIÙ SEGUITI NEGLI ULTIMI 30 GIORNI
Ecco l’elenco dei seminari gratuiti più visti negli ultimi 30 giorni tra quelli disponibili nella nostra piattaforma e-learning. Clicca sui link per visualizzarli…
| Seminario | Descrizione |
| CONVEGNO E-LEARNING AMBIENTE E SOSTENIBILITÀ: QUALI RESPONSABILITÀ PENALI E CIVILI? | I temi della Sostenibilità e della Responsabilità Sociale, strettamente intrecciati con la Salute e Sicurezza del Lavoro intesa in modo estensivo, stanno divenendo sempre più centrali nelle scelte strategiche delle aziende, spesso per scelta volontaria del management e non per un adeguamento a obblighi cogenti. Alla luce dell’evoluzione legislativa già in atto e dei nuovi adempimenti previsti dalle più recenti direttive europee in materia, la Sostenibilità, che include i temi dell’Ambiente, della Salute e Sicurezza sul Lavoro e della Responsabilità Sociale, diventerà un elemento fondamentale, centrale e codificato per le aziende, che dovranno intraprendere azioni obbligatorie e rendicontate, con conseguenze sia civili che penali. – Quali sono gli obblighi cogenti relativi ai temi della sostenibilità, dell’ambiente e della e responsabilità sociale? – Cos’è e come viene effettuata la rendicontazione della sostenibilità aziendale? – Quali sono le responsabilità civili e penali, dirette e indirette? Il seminario vuole chiarire lo stato attuale della normativa sui temi della Sostenibilità e della Responsabilità Sociale, sia dal punto di vista della legislazione vigente e di prossima applicazione, sia in termini di responsabilità in capo all’azienda e al management, con uno sguardo proiettato verso il prossimo futuro. |
| SEMINARIO E-LEARNING ESG: COME INTRODURRE LA MISURAZIONE DELLA SOSTENIBILITÀ NELLE AZIENDE | L’acronimo ESG (Environmental, Social e Governance) è un acronimo che si riferisce a tre fattori chiave per misurare la sostenibilità degli investimenti, sia dal punto di vista ambientale che sociale. – Cosa significa l’acronimo ESG? – Quali sono gli indicatori per misurare la sostenibilità delle organizzazioni e degli investimenti? – Cos’è il bilancio di sostenibilità e a cosa serve? Gli indicatori ESG stanno gradualmente diventando una parte significativa nelle scelte strategiche delle aziende. Infatti, parlare di ESG non ha solo una rilevanza in termini etici, ma costituisce un modo per introdurre la misurazione della sostenibilità delle attività delle aziende, sempre più rilevante per determinare il profilo di rendimento e di rischio degli investimenti. |
| SEMINARIO E-LEARNING VALUTAZIONE DEL RISCHIO INCENDIO SECONDO IL D.M. 3/9/21: QUALE METODOLOGIA? | In ottobre 2022 entreranno in vigore i nuovi D.M. 2/9/21 e D.M. 3/9/21 che sostituiranno definitivamente il “vecchio” D.M. 10/3/98. Il nuovo D.M. 3/9/21 introduce un nuovo modo di effettuare la valutazione del rischio incendio, introducendo come criteri: – Il cosiddetto “Minicodice” presente nell’Allegato I dello stesso decreto – Le regole tecniche verticali di prevenzione incendi – Il codice di prevenzione incendi (D.M. 3/8/15) Il nuovo D.M. 3/9/21 quindi cambia totalmente la metodologia di valutazione del rischio incendio, scardinando tra l’altro l’automatismo che nel D.M. 10/3/98 correlava l’esito della valutazione del rischio incendio con il livello del corso di formazione per gli addetti antincendio. |
| SEMINARIO E-LEARNING IL NUOVO PREPOSTO ALLA SICUREZZA: COSA CAMBIA CON LE ULTIME MODIFICHE AL D.LGS. 81/08 | La Legge 215/2021 ha introdotto numerose modifiche al D. Lgs. 81/2008, il cosiddetto Testo Unico Sicurezza sul Lavoro. Una delle novità più rilevanti è un rafforzamento del ruolo del preposto, con conseguente ulteriore “responsabilizzazione” di tale figura, che diviene ancor più centrale nel garantire il rispetto delle misure di sicurezza con la sua azione di vigilanza e di intervento per l’interruzione delle attività lavorative svolta direttamente “in campo”. Oltre a ciò, il Datore di Lavoro è ora obbligato a individuare il preposto, formalizzando così l’incarico. |
| SEMINARIO E-LEARNING COME EFFETTUARE LE PROVE PRATICHE NEI CORSI PER GLI ADDETTI ANTINCENDIO DOPO L’ENTRATA IN VIGORE DEL D.M. 2/9/21? | Il nuovo D.M. 2/9/21, entrato in vigore il 4/10/2022, ha sostituito definitivamente il “vecchio” D.M. 10/3/98 e individuato i nuovi percorsi formativi per gli addetti antincendio, introducendo le seguenti novità: – la prova di spegnimento con uso degli estintori anche nei corsi di livello 1 (ex basso) – l’utilizzo, durante la prova pratica, di naspi e idranti con reale erogazione di acqua La formazione degli addetti antincendio ha subito un rinnovamento nell’ottica di sviluppare il “saper fare”, ma questo richiede un miglioramento nella programmazione dei corsi di formazione durante i quali dovranno essere disponibili impianti e strutture didattiche specifiche. |
| SEMINARIO E-LEARNING ALTERNANZA SCUOLA LAVORO: QUALI OBBLIGHI DI FORMAZIONE E QUALI RESPONSABILITÀ? | L’Alternanza scuola-lavoro è una modalità didattica che attraverso l’esperienza pratica aiuta a consolidare le conoscenze acquisite a scuola e a testare sul campo le attitudini di studentesse e studenti per il loro futuro nel mondo del lavoro. A norma della L. 107/2015, l’Alternanza Scuola Lavoro è obbligatoria per tutti gli studenti dell’ultimo triennio delle scuole superiori. Dà occasione di incontro tra lo studente e il mondo del lavoro. L’Alternanza Scuola Lavoro si è tinta di nero a causa di alcuni eventi infortunistici anche gravi che hanno coinvolto gli studenti. In effetti, la legislazione vigente in materia di salute e sicurezza del lavoro (D.Lgs. 81/2008) tutela gli studenti, prevedendo una formazione sulla sicurezza prima dell’inizio delle attività in Alternanza Scuola Lavoro, coinvolgendo strettamente scuola e aziende nella tutela della sicurezza e della salute dei ragazzi. Il seminario risponderà alle seguenti domande: – Quali sono gli obblighi di formazione delle studentesse e studenti in alternanza scuola lavoro? – Quali sono le responsabilità in capo al dirigente scolastico? – Cosa deve garantire l’azienda ospitante per tutelare la salute e sicurezza di studentesse e studenti in alternanza scuola lavoro? |
| CONVEGNO E-LEARNING MANAGER HSE: IL PROFESSIONISTA DEL FUTURO NELLA GESTIONE DI AMBIENTE E SICUREZZA | Il Health, Safety and Environment (HSE) Manager è una figura professionale fondamentale per gestire, in modo integrato, i temi della Salute, della Sicurezza del Lavoro e dell’Ambiente, all’interno di un’azienda. La Norma UNI 11720 ha individuato i requisiti di conoscenza, abilità e competenza del HSE Manager, delineandone due profili: – Manager HSE Operativo – Manager HSE Strategico Il Manager HSE può certificare le sue notevoli competenze, in accordo con la norma UNI 11720, acquisendo così autorevolezza, professionalità, credibilità e accedere ai registri dei professionisti certificati. |
| CONVEGNO E-LEARNING IL NUOVO DECRETO 10/3/98: TUTTE LE NOVITÀ SULLA FORMAZIONE E GESTIONE DELL’EMERGENZA ANTINCENDIO | Dopo tanta attesa, il D.M. 2/9/21 e il D.M. 3/9/21 hanno completamente rinnovato lo storico D.M. 10/3/98, ossia il riferimento legislativo che da più di vent’anni viene utilizzato per l’individuazione delle misure di prevenzione e protezione antincendio e gestione dell’emergenza nelle aziende. Quali sono le novità rispetto al “vecchio” D.M. 10/3/98? |
| SEMINARIO E-LEARNING SOSTENIBILITÀ E RESPONSABILITÀ SOCIALE DELLE IMPRESE: QUALE PERCORSO INTRAPRENDERE? | I temi della Sostenibilità e della Responsabilità Sociale d’Impresa (RSI), o Corporate Social Responsibility (CSR), ricevono crescente attenzione da parte del mercato, delle aziende e dei consumatori, anche sotto la spinta della Comunità Europea (EU) che ne fa un fattore strategico di sviluppo. Diventa fondamentale per le aziende comprenderne il significato, gli impatti ed i possibili strumenti applicabili, per ottimizzarne i risultati ed i benefici. |
| SEMINARIO E-LEARNING SOSPENSIONE ATTIVITÀ IMPRENDITORIALE PER VIOLAZIONI ANTINFORTUNISTICHE: COSA RISCHIANO LE AZIENDE CON LE MODIFICHE AL DLGS 81/08? | La Legge 215/2021 ha introdotto numerose e importanti modifiche al D. Lgs. 81/08, il cosiddetto Testo Unico Sicurezza sul Lavoro. Tra queste, le modifiche apportate al provvedimento di sospensione dell’attività imprenditoriale per gravi violazioni in materia di salute e sicurezza del lavoro, previsto dal nuovo art. 14, ridefiniscono sia l’azione dell’ente di controllo, sia i casi in cui il provvedimento di sospensione viene adottato. In particolare, l’obbligo per l’ente di controllo di adottare il provvedimento di sospensione anche nel caso venga rilevata per la prima volta una grave violazione, a differenza della precedente formulazione della norma che prevedeva una reiterazione nel tempo, ha elevato notevolmente il rischio per le aziende di interruzione della propria attività in caso di violazioni delle norme antinfortunistiche. |
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