OBBLIGO DI FORMAZIONE DI DATORE DI LAVORO, DIRIGENTI E PREPOSTI DELL’IMPRESA AFFIDATARIA

Un nuovo obbligo di formazione, a carico del datore di lavoro, è stato introdotto con le varie modifiche apportate dal correttivo D.Lgs. 106/09 al D.Lgs. 81/08. Tale modifica riguarda il Titolo IV, che regolamenta l’organizzazione della salute e della sicurezza dei lavoratori nei cantieri temporanei o mobili, all’art. 97: “Obblighi del datore di lavoro dell’impresa affidataria”.
Il nuovo comma disciplina che per il datore di lavoro, i dirigenti e i preposti delle imprese affidatarie che svolgono le attività di verifica della sicurezza dei lavori affidati in subappalto, delle disposizioni e delle prescrizioni del piano di sicurezza e coordinamento, deve essere prevista una specifica formazione: “Per lo svolgimento delle attività di cui al presente articolo, il datore di lavoro dell’impresa affidataria, i dirigenti e i preposti devono essere in possesso di adeguata formazione”, art. 97, comma 3-ter.
Le attività per cui è necessaria un’adeguata formazione sono quelle riportate ai commi 1, 2 e 3 dell’art. 97, in particolare:
– vigilanza sulla sicurezza dei lavori affidati e sull’applicazione delle misure individuate nel piano di sicurezza e coordinamento da parte delle imprese subappaltatrici e lavoratori autonomi;
– rispetto degli obblighi di cui all’art. 26 relativamente alle imprese che operano in appalto e subappalto;
– verifica dei piani operativi di sicurezza trasmessi dalle imprese esecutrici e trasmissione dei medesimi al coordinatore per l’esecuzione.
Il datore di lavoro e i dirigenti che non provvedono ad assolvere a tale obbligo formativo sono puniti con l’arresto sino a due mesi o con l’ammenda da 500 a 2.000 euro.