I SEMINARI GRATUITI PIÙ SEGUITI A MARZO
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Vega Formazione e Vega Engineering organizzano seminari formativi e convegni progettati per offrire competenze e aggiornamenti normativi essenziali, adattati alle esigenze specifiche dei partecipanti. Attraverso questi momenti informativi, i nostri esperti del settore guidano i professionisti verso la migliore comprensione e applicazione delle novità normative. Partecipando, ognuno potrà non solo rispettare gli obblighi di legge ma anche valutare il proprio livello di efficienza e conformità.
Per coloro che non sono riusciti a seguire i seminari “live”, c’è la possibilità di seguirli gratuitamente nella piattaforma E-learning di Vega Formazione.
I SEMINARI PIÙ SEGUITI A MARZO
Di seguito riportiamo l’elenco dei seminari gratuiti più visti a marzo: è possibile cliccare sul titolo e si aprirà il collegamento per visualizzare la presentazione e i contenuti di ciascun evento…
| Seminario/Convegno | Descrizione |
| SEMINARIO E-LEARNING “ANTICORRUZIONE: GLI OBBLIGHI, I REATI E L’IMPLEMENTAZIONE DEI MODELLI 231 E DELLA NORMA ISO 37001” | La legislazione anticorruzione italiana ha subito importanti evoluzioni negli ultimi anni, con lo scopo di rafforzare gli strumenti di prevenzione e contrasto alla corruzione nel settore pubblico e privato. Il quadro legislativo, che include il D.Lgs. 231/01, costituisce una tappa fondamentale nel percorso dell’Italia verso una maggiore integrità e trasparenza nelle pratiche di business e nella gestione della cosa pubblica. Parallelamente, la norma ISO 37001 rappresenta uno standard internazionale per i sistemi di gestione anticorruzione. Adottata da molte organizzazioni in tutto il mondo, questa norma fornisce un framework per prevenire, rilevare e affrontare la corruzione, offrendo linee guida pratiche per l’implementazione di politiche e procedure efficaci. – Cos’è la norma ISO 37001 e qual è il suo obiettivo principale? – Quali sono i vantaggi dell’implementazione della norma ISO 37001 in un’organizzazione? – Quali sono gli elementi chiave di un sistema di gestione anticorruzione secondo la norma ISO 37001? |
| SEMINARIO E-LEARNING “COSA CAMBIA CON LE MODIFICHE AL TESTO UNICO SULLA SICUREZZA INTRODOTTE A MAGGIO 2023?” | Con la pubblicazione del decreto legge 4/5/2023, cosiddetto “Decreto Lavoro”, entrato in vigore il 5/5/2023 e convertito in legge il 4/7/2023, il Governo ha apportato nuove modifiche al D.Lgs. 81/08, prevedendo nuovi obblighi per il datore di lavoro, il medico competente e il lavoratore autonomo, nonché intervenendo su altri articoli del cosiddetto “Testo Unico Sicurezza sul Lavoro”. – Cosa cambia a seguito delle modifiche introdotte al D.Lgs. 81/08 in maggio 2023 con il “Decreto Lavoro”? – Quali sono i nuovi obblighi previsti per il datore di lavoro, il medico competente e il lavoratore autonomo, introdotti dal Decreto Lavoro? – Sono previste nuove responsabilità e sanzioni? |
| SEMINARIO E-LEARNING “IL NUOVO REGOLAMENTO EUROPEO SULLA SICUREZZA DELLE MACCHINE: COSA CAMBIA?” | Il nuovo Regolamento Macchine costituisce certamente un passo in avanti rispetto alla Direttiva Macchine 2006/42/CE. L’emanazione di tale nuova disposizione si è resa necessaria sia per rimediare alla carenza normativa in merito alle nuove tecnologie che vengono (e verranno) utilizzate in ambito industriale e sia per uniformare le nuove disposizioni regolamentari che negli anni sono entrate in vigore. – Cosa cambia con l’introduzione del nuovo regolamento macchine? – Quali sono le novità in termini di tecnologie digitali? |
| SEMINARIO E-LEARNING VALUTAZIONE DEL RISCHIO INCENDIO SECONDO IL D.M. 3/9/21: QUALE METODOLOGIA? | In ottobre 2022 entreranno in vigore i nuovi D.M. 2/9/21 e D.M. 3/9/21 che sostituiranno definitivamente il “vecchio” D.M. 10/3/98. Il nuovo D.M. 3/9/21 introduce un nuovo modo di effettuare la valutazione del rischio incendio, introducendo come criteri: – Il cosiddetto “Minicodice” presente nell’Allegato I dello stesso decreto – Le regole tecniche verticali di prevenzione incendi – Il codice di prevenzione incendi (D.M. 3/8/15) Il nuovo D.M. 3/9/21 quindi cambia totalmente la metodologia di valutazione del rischio incendio, scardinando tra l’altro l’automatismo che nel D.M. 10/3/98 correlava l’esito della valutazione del rischio incendio con il livello del corso di formazione per gli addetti antincendio. |
| SEMINARIO E-LEARNING CERTIFICARE LA PARITÀ DI GENERE: STRUMENTI, VANTAGGI E CONTRIBUTI PER LE AZIENDE | Nel mondo del lavoro, l’introduzione di un Sistema di Certificazione della Parità di Genere (rientrante nella Missione 5 “Inclusione e Coesione” del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza PNRR) mira a promuovere una maggiore inclusione delle donne nel mercato del lavoro. La parità di genere si riferisce all’idea che tutti i membri della società, indipendentemente dal loro genere, dovrebbero avere gli stessi diritti, opportunità e accesso alle risorse. Il seminario risponde alle seguenti domande: – Quali sono le finalità del Sistema di Certificazione della Parità di Genere? – Perché promuovere l’adozione della Certificazione della Parità di Genere? – Quali sono gli indicatori e gli obiettivi da raggiungere per certificare la parità di genere in azienda? – Quali sono le incentivazioni e i contributi per le imprese che certificano la parità di genere? |
| SEMINARIO E-LEARNING ESG: COME INTRODURRE LA MISURAZIONE DELLA SOSTENIBILITÀ NELLE AZIENDE | L’acronimo ESG (Environmental, Social e Governance) è un acronimo che si riferisce a tre fattori chiave per misurare la sostenibilità degli investimenti, sia dal punto di vista ambientale che sociale. Gli indicatori ESG stanno gradualmente diventando una parte significativa nelle scelte strategiche delle aziende. Infatti, parlare di ESG non ha solo una rilevanza in termini etici, ma costituisce un modo per introdurre la misurazione della sostenibilità delle attività delle aziende, sempre più rilevante per determinare il profilo di rendimento e di rischio degli investimenti. Il seminario risponderà alle seguenti domande: – Cosa significa l’acronimo ESG? – Quali sono gli indicatori per misurare la sostenibilità delle organizzazioni e degli investimenti? – Cos’è il bilancio di sostenibilità e a cosa serve? |
| SEMINARIO E-LEARNING “DIISOCIANATI: QUALI SONO I NUOVI OBBLIGHI DI FORMAZIONE PER I LAVORATORI?” | I diisocianati sono un ampio gruppo di composti chimici utilizzati come componenti di base per composti poliuretanici come vernici per auto, mobili, legno, adesivi, sigillanti, isolanti, schiume poliuretaniche. Li troviamo quindi ampiamente impiegati nel settore della produzione di componenti per le automobili, nelle carrozzerie, nel settore edilizio e impiantistico (ad esempio elettrico e termoidraulico), nella produzione di mobili e nel settore nautico. Per poter continuare a manipolarli in concentrazione superiore allo 0,1%, entro il 24 agosto 2023, tutti gli utilizzatori industriali e professionali devono aver completato con esito positivo una formazione sull’uso sicuro dei diisocianati. – Cosa prevede il Regolamento UE 2020/1149 sulle limitazioni e sulla formazione all’uso dei diisocianati? – Quali sono i lavoratori che devono essere formati sull’uso dei diisocianati? – Tra gli addetti all’uso che devono essere formati sono inclusi anche i datori di lavoro e i lavoratori autonomi? – Come scegliere la formazione corretta, tra quella base, intermedia e avanzata? |
| CONVEGNO E-LEARNING AMBIENTE E SOSTENIBILITÀ: QUALI RESPONSABILITÀ PENALI E CIVILI? | I temi della Sostenibilità e della Responsabilità Sociale stanno diventando sempre più centrali nelle scelte strategiche delle aziende, spesso per scelta volontaria del management e non per un adeguamento a obblighi cogenti. Alla luce dell’evoluzione legislativa già in atto e dei nuovi adempimenti previsti dalle più recenti direttive europee in materia, l’Ambiente, la Sostenibilità e la Responsabilità Sociale diverranno elementi fondamentali centrali e codificati per le aziende, che dovranno intraprendere azioni obbligatorie e rendicontate, con conseguenze sia civili che penali. Il convegno risponderà alle seguenti domande: – Quali sono gli obblighi cogenti relativi ai temi dell’ambiente, della sostenibilità e responsabilità sociale? – Cos’è e come viene effettuata la rendicontazione della sostenibilità aziendale? – Quali sono le responsabilità civili e penali, dirette e indirette? |
| CONVEGNO E-LEARNING MANAGER HSE: IL PROFESSIONISTA DEL FUTURO NELLA GESTIONE DI AMBIENTE E SICUREZZA | Il Health, Safety and Environment (HSE) Manager è una figura professionale fondamentale per gestire, in modo integrato, i temi della Salute, della Sicurezza del Lavoro e dell’Ambiente, all’interno di un’azienda. La Norma UNI 11720 ha individuato i requisiti di conoscenza, abilità e competenza del HSE Manager, delineandone due profili: – Manager HSE Operativo – Manager HSE Strategico Il Manager HSE può certificare le sue notevoli competenze, in accordo con la norma UNI 11720, acquisendo così autorevolezza, professionalità, credibilità e accedere ai registri dei professionisti certificati. |
| SEMINARIO E-LEARNING SPAZI CONFINATI: OBBLIGHI E METODOLOGIA DI VALUTAZIONE DEL RISCHIO – IL DACSI® | Come individuare gli spazi confinati? Come classificare gli spazi confinati? Come valutare gli spazi confinati? Il seminario in E-Learning “Spazi Confinati: obblighi e metodologia di valutazione del rischio – il DACSI®” vuole rispondere a queste domande, sulla base dei riferimenti normativi, anche internazionali, disponibili illustrando una precisa metodologia di valutazione dei rischi nelle attività in spazi confinati che si concretizza in uno specifico documento, denominato DACSI®, finalizzato a indicare, oltre alla classificazione e valutazione del rischio negli spazi confinati, anche le corrette procedure da adottare per garantire la sicurezza dei lavoratori. |
I PROSSIMI EVENTI IN PROGRAMMA
Sono in programma due nuovi seminari gratuiti, organizzati da Vega Formazione:
- SEMINARIO “PATENTE A PUNTI NEI CANTIERI: COSA CAMBIERÀ DAVVERO DA OTTOBRE 2024? ASPETTI TECNICI E GIURIDICI”, la prima edizione è già al completo ma è possibile iscriversi alla seconda che si terrà il 29 maggio 2024
- SEMINARIO LA VALUTAZIONE DEL RISCHIO VIOLENZE E MOLESTIE NEI LUOGHI DI LAVORO: QUALE METODOLOGIA?”, avrà luogo il 13 giugno 2024
Entrambi i seminari si svolgeranno in videoconferenza, l’iscrizione è obbligatoria e il numero dei posti è limitato. Nel caso le adesioni superassero il numero massimo stabilito si farà riferimento all’ordine cronologico di arrivo delle iscrizioni.
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