FAC-SIMILE PER LA NOMINA DEL MEDICO COMPETENTE

Disponibile sul sito di Vega Engineering il fac-simile della Nomina del Medico Competente (D.Lgs.81/2008), documento che il Datore di Lavoro può utilizzare qualora sia obbligato a nominare il Medico Competente.

Ogni Azienda o Datore di Lavoro, dopo aver effettuato la Valutazione dei Rischi prevista dal D.Lgs. 81/2008 (cosiddetto “Testo Unico sulla Salute e Sicurezza del Lavoro”) qualora siano presenti rischi per i quali la legge prevede la Sorveglianza Sanitaria, deve nominare un Medico Competente.

I casi in cui la nomina del Medico Competente è obbligatoria sono rappresentati da quelle situazioni in cui i lavoratori siano esposti a rischi quali, ad esempio, rischio chimico, rumore, vibrazioni, movimentazione manuale carichi, esposizione ad amianto, piombo, agenti pericolosi.
La nomina del medico competente è altresì obbligatoria anche per i lavoratori videoterminalisti (con un utilizzo superiore alle 20 ore settimanali) e per i lavoratori notturni.

Il Medico Competente, come imposto dal D.Lgs. 81/2008, è un medico specialista in medicina del lavoro e iscritto nelle liste nazionali, il cui compito è quello di valutare la sicurezza nei luoghi di lavoro, laddove siano presenti rischi per i lavoratori, e di assumere la responsabilità dei seguenti incarichi e attività, come si evince dal Fac-simile della Nomina del medico competente:

– collaborare con il datore di lavoro e con il servizio di prevenzione e protezione alla valutazione dei rischi anche ai fini della programmazione, ove necessario, della sorveglianza sanitaria, alla predisposizione della attuazione delle misure per la tutela della salute e della integrità psico-fisica dei lavoratori, all’attività di formazione e informazione nei confronti dei lavoratori, per la parte di competenza, e alla organizzazione del servizio di primo soccorso considerando i particolari tipi di lavorazione ed esposizione e le peculiari modalità organizzative del lavoro;
– programmare ed effettuare la sorveglianza sanitaria di cui all’art. 41 del D.Lgs. 81/2008 attraverso protocolli sanitari definiti in funzione dei rischi specifici e tenendo in considerazione gli indirizzi scientifici più avanzati;
– istituire, aggiornare e custodire (presso il luogo concordato con il datore di lavoro), sotto la Sua responsabilità, una cartella sanitaria e di rischio per ogni lavoratore sottoposto a sorveglianza sanitaria;
– consegnare al datore di lavoro, alla cessazione dell’incarico, la documentazione sanitaria in suo possesso, nel rispetto delle disposizioni di cui al D.Lgs. 196/2003, e con salvaguardia del segreto professionale;
– consegnare al lavoratore, alla cessazione del rapporto di lavoro, copia della cartella sanitaria e di rischio e fornirgli le informazioni necessarie relative alla sua conservazione;
– fornire informazioni ai lavoratori sul significato della sorveglianza sanitaria cui sono sottoposti e, nel caso di esposizione ad agenti con effetti a lungo termine, sulla necessità di sottoporsi ad accertamenti sanitari anche dopo la cessazione dell’attività che comporta l’esposizione a tali agenti;
– fornire a richiesta, informazioni analoghe ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;
– informare ogni lavoratore interessato dei risultati della sorveglianza sanitaria di cui all’art. 41 del D.Lgs. 81/2008 e, a richiesta dello stesso, rilasciargli copia della documentazione sanitaria;
– comunicare per iscritto, in occasione delle riunioni di cui all’art. 35 del D.Lgs. 81/2008, al datore di lavoro, al Responsabile del Servizio di Prevenzione Protezione dai rischi, ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, i risultati anonimi collettivi della sorveglianza sanitaria effettuata e fornire indicazioni sul significato di detti risultati ai fini dell’attuazione delle misure per la tutela della salute e della integrità psico-fisica dei lavoratori;
– visitare gli ambienti di lavoro almeno una volta all’anno o stabilire una cadenza diversa, in base alla valutazione dei rischi, e comunicarla al datore di lavoro;
– partecipare alla programmazione del controllo dell’esposizione dei lavoratori;
– partecipare alle riunioni periodiche.

Per scaricare il fac-simile della Nomina del Medico Competente: clicca qui.

Per visualizzare altri fac-simile da utilizzare per ottemperare agli obblighi imposti dalla normativa vigente in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro visita la sezione Modulistica sicurezza.