CONCILIAZIONE VITA-LAVORO: CERTIFICAZIONE UNI/PdR 192:2026 E INCENTIVI PER LE IMPRESE

Il Decreto Interministeriale sulla conciliazione vita-lavoro, sottoscritto l’8 settembre e pubblicato il 15 ottobre 2026, definisce le modalità attuative dell’esonero contributivo per le imprese certificate secondo la UNI/PdR 192:2026 sulla conciliazione vita-lavoro: fino all’1% dei contributi previdenziali e a 50.000 euro annui per impresa.
Con i primi accreditamenti degli organismi di certificazione, il sistema diventa ora concretamente operativo.

Per approfondire, si rimanda alla precedente news di Vega Engineering: ESONERO CONTRIBUTIVO PER AZIENDE CERTIFICATE: CONCILIAZIONE FAMIGLIA-LAVORO NEL DECRETO LAVORO

In fondo alla presente news, è possibile scaricare gratuitamente il testo del D.I. sottoscritto l’8 settembre 2026

COME FUNZIONA LA CERTIFICAZIONE UNI/PdR 192:2026?

La UNI/PdR 192:2026 definisce un sistema di gestione attraverso il quale le organizzazioni possono pianificare misure volte a favorire la conciliazione tra responsabilità familiari e attività lavorativa.
Per ottenere la certificazione, l’azienda deve strutturare il proprio sistema in modo da misurare le prestazioni attraverso specifici KPI – Key Performance Indicators, organizzati in 7 macro-aree:

• organizzazione del lavoro e flessibilità oraria/spaziale;
• supporto alla maternità;
• supporto alla genitorialità;
• supporto agli impegni di cura;
• salute e benessere;
• sostegno economico e servizi per le famiglie;
• sviluppo professionale e continuità di carriera.

QUALI INCENTIVI SONO PREVISTI PER LE AZIENDE CERTIFICATE?

Con questo Decreto sono state definite le modalità attuative dell’esonero contributivo previsto dall’art. 6 del D.L. 62/2026 (“Decreto Primo Maggio”) per le imprese certificate. L’agevolazione prevede:

• esonero fino all’1% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro;
• importo massimo di 50.000 euro annui per ciascuna impresa certificata;
• riconoscimento dell’agevolazione per il periodo di validità della certificazione e comunque non oltre il 31 dicembre 2028;
• presentazione della domanda in via telematica all’INPS, secondo termini e modalità che saranno indicati dall’Istituto.

Parallelamente, Accredia ha rilasciato i primi accreditamenti agli organismi abilitati a certificare la conformità alla UNI/PdR 192:2026. La certificazione può così diventare uno strumento per valorizzare le politiche di welfare aziendale, migliorare il benessere organizzativo, sostenere la permanenza delle persone nel mercato del lavoro, rafforzare la reputazione aziendale e integrare le politiche ESG e di responsabilità sociale.