COME VALUTARE LEADERSHIP E PARTECIPAZIONE DEI LAVORATORI SECONDO LA ISO 45001?

Il punto 5 della norma UNI EN ISO 45001, denominato “Leadership e partecipazione dei lavoratori”, sottolinea l’importanza cruciale dell’alta direzione nell’impegnarsi attivamente per garantire la salute e la sicurezza sul lavoro. Questa parte della norma riconosce che una gestione efficace della salute e sicurezza dei lavoratori richiede più di semplici misure di conformità, necessitando di un vero e proprio impegno culturale che parte dalla sommità dell’organizzazione.

Di seguito illustriamo alcuni dei principali aspetti e requisiti contenuti in questo punto della norma, che riflettono il ruolo fondamentale della leadership nell’assicurare un ambiente di lavoro sicuro e salubre.

LA LEADERSHIP SULLA SICUREZZA

Il punto 5 “Leadership e impegno” della norma UNI EN ISO 45001 enfatizza in primo luogo che l’alta direzione deve assumersi la responsabilità della salute e sicurezza sul lavoro, integrando i requisiti di gestione della Sicurezza e Salute sul Lavoro (SSL) nei processi aziendali. Questo implica non solo l’adozione di politiche e procedure specifiche, ma anche l’assimilazione dei principi di sicurezza nella cultura aziendale, nelle decisioni quotidiane e nelle strategie di business.

L’alta direzione è inoltre incaricata di sviluppare, guidare e promuovere una cultura organizzativa che sostenga gli obiettivi del sistema di gestione SGSL. Ciò significa andare oltre la semplice conformità ai requisiti legali, ispirando e motivando tutti i livelli dell’organizzazione a impegnarsi attivamente nella prevenzione degli infortuni e nella promozione della salute sul lavoro.

LA PARTECIPAZIONE DEI LAVORATORI

Un altro aspetto chiave del punto 5 della norma UNI EN ISO 45001 riguarda la protezione dei lavoratori da eventuali ritorsioni in caso di segnalazioni di incidenti, pericoli, rischi e opportunità. Questo dimostra l’impegno dell’organizzazione verso una politica di trasparenza e apertura, essenziale per identificare e gestire efficacemente i rischi per la salute e la sicurezza.

La norma richiede anche che l’alta direzione sostenga l’istituzione e l’operatività di comitati per la SSL, promuovendo così la partecipazione attiva dei lavoratori nella gestione della sicurezza e della salute sul lavoro. Questo coinvolgimento diretto aiuta a garantire che le misure adottate siano non solo appropriate, ma anche efficacemente implementate e mantenute nel tempo.

Inoltre, il punto 5 implica un impegno costante alla revisione e al miglioramento continuo del sistema di gestione per la SSL, attraverso l’identificazione e l’analisi dei pericoli e dei rischi, nonché delle opportunità per migliorare la salute e sicurezza sul lavoro.

Complessivamente, il punto 5 della norma UNI EN ISO 45001 evidenzia il ruolo insostituibile dell’alta direzione nel garantire non solo che l’organizzazione rispetti i requisiti di legge e normativi, ma anche che promuova attivamente una cultura della sicurezza e della salute sul lavoro, attraverso l’adozione di pratiche di leadership efficaci, l’impegno verso la trasparenza e la promozione della partecipazione dei lavoratori. Questi elementi sono fondamentali per creare ambienti di lavoro sicuri e salubri, dove la sicurezza e la salute sono viste come valori centrali dell’organizzazione.

COME VERIFICARE IL RISPETTO DELLE PRESCRIZIONI DELLA NORMA?

Vega Engineering ha realizzato una check list per verificare l’adempimento del punto 5 della norma UNI EN ISO 45001, “Leadership e partecipazione dei lavoratori”, da parte di un auditor interno. La check riprende i vari passaggi della norma fornendo anche delle istruzioni al compilatore su cosa analizzare per verificare la conformità del sistema.

SCARICA LA CHECK LIST “LEADERSHIP E PARTECIPAZIONE DEI LAVORATORI” UNI EN ISO 45001

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PER APPROFONDIRE…

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