Fac simile Nomina del Medico Competente (D.Lgs. 81/08)

È disponibile sul sito Vega Engineering un Fac Simile per la Nomina del Medico Competente così come definito all’art. 2, lettera h) del D.Lgs. 81/08: “Medico in possesso di uno dei titoli e dei requisiti formativi e professionali di cui all’articolo 38 (D.Lgs. 81/08), che collabora, secondo quanto previsto all’articolo 29, comma 1 (D.Lgs. 81/08), con il datore di lavoro ai fini della valutazione dei rischi ed è nominato dallo stesso per effettuare la sorveglianza sanitaria e per tutti gli altri compiti di cui al presente decreto (D.Lgs. 81/08)”.

Il Datore di Lavoro, ai sensi dell’art. 18, comma 1, lettera a) del D.Lgs. 81/08, nomina il Medico Competente per l’effettuazione della sorveglianza sanitaria di cui all’art. 41 del D.Lgs. 81/08. Il Medico Compente ha l’obbligo di assolvere agli obblighi espressamente indicati nel D. Lgs. 81/08 tra i quali, in via esemplificativa e non esaustiva:

– collaborare con il datore di lavoro e con il servizio di prevenzione e protezione alla valutazione dei rischi anche ai fini della programmazione, ove necessario, della sorveglianza sanitaria, alla predisposizione della attuazione delle misure per la tutela della salute e della integrità psico-fisica dei lavoratori, all’attività di formazione e informazione nei confronti dei lavoratori, per la parte di competenza, e alla organizzazione del servizio di primo soccorso considerando i particolari tipi di lavorazione ed esposizione e le peculiari modalità organizzative del lavoro;
– istituire, aggiornare e custodire (presso il luogo concordato con il datore di lavoro), sotto la Sua responsabilità, una cartella sanitaria e di rischio per ogni lavoratore sottoposto a sorveglianza sanitaria;
– consegnare al datore di lavoro, alla cessazione dell’incarico, la documentazione sanitaria in suo possesso, nel rispetto delle disposizioni di cui al D.Lgs. 196/2003, e con salvaguardia del segreto professionale;
– visitare gli ambienti di lavoro almeno una volta all’anno o stabilire una cadenza diversa, in base alla valutazione dei rischi, e comunicarla al datore di lavoro;
– consegnare al lavoratore, alla cessazione del rapporto di lavoro, copia della cartella sanitaria e di rischio e fornirgli le informazioni necessarie relative alla sua conservazione.

Leggi l’approfondimento: OBBLIGHI E RESPONSABILITÀ IN TEMA DI SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO: QUALI SONO LE FIGURE CHIAVE?

Ns. Rif: PS00001-36r03