Linee guida formazione dei lavoratori in materia di igiene e sicurezza sul lavoro

Al fine di agevolare le imprese nella pianificazione e realizzazione della formazione secondo quanto previsto dall’attuale normativa, l’ASL Monza Brianza, nell’ambito delle sue attività di informazione, assistenza e promozione in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro, ha pubblicato una linea guida che ha lo scopo di riassumere i principali obblighi del datore di lavoro e di fornire un aiuto operativo per il concreto adempimento delle attività formative rivolte ai lavoratori. Di seguito riporta l’indice del documento.

La formazione in materia di salute e sicurezza del lavoro deve conseguire due risultati fondamentali, spesso erroneamente considerati antitetici: adempiere agli obblighi di legge e perseguire gli obiettivi dell’azienda di prevenzione degli infortuni.

COME PROGETTARE LA FORMAZIONE EFFICACE?
Solo una corretta progettazione delle attività formative, utilizzando adeguate metodologie per la definizione dei programmi, del materiale didattico, dei sistemi di verifica dell’apprendimento, consente di diffondere efficacemente in azienda la cultura della salute e sicurezza del lavoro.

Vega Formazione, grazie alle competenze e all’esperienza maturata dai suoi docenti sul tema dell’organizzazione ed erogazione della formazione sulla salute e sicurezza del lavoro, propone percorsi formativi per illustrare come progettare la formazione e quali strumenti utilizzare per raggiungere l’obiettivo della riduzione degli infortuni in azienda.

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INDICE DELLA LINEA GUIDA SULLA FORMAZIONE SULLA SICUREZZA

PREMESSA
1. IMPORTANZA DELLA FORMAZIONE NEI LUOGHI DI LAVORO
2. DOVERE DI FORMAZIONE NEI LUOGHI DI LAVORO
– Contenuti della formazione
– Modalità di trasmissione dei contenuti
– Lavoratori immigrati da altri Paesi
– Lavoratori disabili
3. DESTINATARI
4. IL PIANO DI FORMAZIONE AZIENDALE
– Fasi per la definizione di un piano di formazione aziendale
– Analisi dei bisogni formativi
– Progettazione delle iniziative di formazione
– Programmazione/erogazione
– Valutazione
5. RUOLO DELL’ORGANISMO PARITETICO E DEGLI ENTI BILATERALI
– Recapiti a cui inviare la richiesta di collaborazione agli Enti Bilaterali e agli OPP
6. GLI ACCORDI STATO REGIONI SULLA FORMAZIONE DEI LAVORATORI
– Pianificazione e organizzazione della formazione
– Il soggetto organizzatore
– Il responsabile del progetto formativo
– Il docente-formatore
– Il tutor
– Metodologia di erogazione della formazione
– Il luogo dove avviene la formazione
– Articolazione del percorso formativo
– Registrazione delle presenze
– Attestati
– Formazione pregressa
– Aggiornamento
7. L’ATTIVITÀ DI VIGILANZA
RIFERIMENTI e BIBLIOGRAFIA
ALLEGATI