SICUREZZA LAVORO: COME INSERIRE UN LAVORATORE IN AZIENDA E ORGANIZZARE L’AFFIANCAMENTO

L’inserimento di un lavoratore in azienda è un momento critico che deve essere correttamente gestito. Il lavoratore, spesso inesperto, non conosce l’azienda, le regole e procedure in vigore, e non ha spesso una specifica e dettagliata conoscenza delle macchine che dovrà utilizzare ed è pertanto maggiormente soggetto ad infortunio.

L’Accordo Stato Regioni del 21/12/11 prevede che la formazione prevista dall’art. 37 e regolamentata dallo stesso accordo, debba essere completata in 60 giorni, ma ciò non significa che un lavoratore privo di formazione ed addestramento possa operare in azienda.
E’ pertanto fondamentale inserire il lavoratore garantendo immediatamente una sua informazione, formazione e addestramento, anche attraverso l’affiancamento ad un lavoratore esperto / preposto che lo assisterà durante le attività lavorative, illustrando le corrette modalità di lavoro e le procedure / istruzioni operative vigenti in azienda.

Per facilitare il compito del datore di lavoro nell’adempimento delle disposizioni normative in materia di salute e sicurezza sul lavoro Vega Engineering mette a disposizione due moduli per registrare l’inizio e la conclusione del periodo di addestramento che viene erogato al lavoratore:

– Modulo “INIZIO ADDESTRAMENTO NEO ASSUNTI”;
– Modulo “CONCLUSIONE ADDESTRAMENTO NEO ASSUNTI”.

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Per approfondire l’argomento, Vega Formazione organizza corsi specifici sull’argomento:
FORMAZIONE E AGGIORNAMENTO DEI LAVORATORI SULLA SICUREZZA

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