PROCEDURA SEMPLIFICATA SMART WORKING: PROROGA AL 30/6/22

Con una recente news avevamo anticipato che con la fine dello stato di emergenza sarebbe cambiata anche la procedura semplificata di comunicazione dello smart working.

In effetti, con la nota del 28 marzo 2022, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali precisa che nel D.L. 24/2022 “Disposizioni urgenti per il superamento delle misure di contrasto alla diffusione dell’epidemia da COVID-19, in conseguenza della cessazione dello stato di emergenza” è prevista la proroga fino al 30 giugno 2022 della procedura semplificata di comunicazione dello smart working nel privato.

CHE COSA PREVEDE LA PROROGA IN TEMA DI SMART WORKING?

Oltre a diverse disposizioni introdotte per il superamento dello stato di emergenza connesso alla pandemia, il D.L. 24/2022 all’art. 10, comma 2 Allegato B prevede la proroga fino al 30 giugno 2022 dell’utilizzo della procedura semplificata di comunicazione dello smart working nel settore privato.

La procedura semplificata di comunicazione dello smart working nel settore privato era stata introdotta dal D.L. 34/2020, convertito con modificazioni in L. 77/2020, per agevolare le imprese nell’adozione del lavoro agile nella fase iniziale della pandemia.

La normativa sopra citata prevedeva che, per l’intera durata dello stato di emergenza epidemiologica da Covid 19, con la finalità di prevenire i contagi, i datori di lavoro del settore privato potessero utilizzare su larga scala lo smart working comunicando semplicemente al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per via telematica i nominativi dei lavoratori e la data di cessazione della prestazione di lavoro in modalità agile.

Questa procedura consentiva una notevole semplificazione amministrativa rispetto a quanto previsto dalla Legge 81/2017 che stabilisce le modalità di accordo tra datore di lavoro e lavoratore in smart working.

La proroga della procedura semplificata di comunicazione dello smart working, quindi, consente ai datori di lavoro di continuare adempiere agli obblighi di comunicazione dello smart working in modalità semplificata fino al 30 giugno 2022.

LA CHECK LIST DI CONTROLLO DELLA POSTAZIONE DI LAVORO IN SMART WORKING

Per verificare l’adeguatezza della postazione di lavoro, Vega Engineering rende disponibile una Check List di Autocontrollo della Postazione di Lavoro in Smart Working da parte del Lavoratore, al fine di rendere consapevole lo smartworker di quali caratteristiche dovrebbe essere dotata una postazione di lavoro adeguata.