MODIFICATO IL D.LGS. 81/08 CON I NUOVI DECRETI ATTUATIVI DEL JOBS ACT

Nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana n. 221 del 23 settembre 2015 sono stati pubblicati gli ultimi quattro decreti in attuazione della Legge 10 dicembre 2014, n. 183, “Deleghe al Governo in materia di riforma degli ammortizzatori sociali, dei servizi per il lavoro e delle politiche attive, nonché in materia di riordino della disciplina dei rapporti di lavoro e dell’attività ispettiva e di tutela e conciliazione delle esigenze di cura, di vita e di lavoro“, nota come Jobs Act.

Riportiamo di seguito l’elenco dei nuovi Decreti Legislativi pubblicati in attuazione del Jobs Act, procedendo poi a segnalare le principali novità normative introdotte in materia di Sicurezza sul Lavoro:
– Decreto Legislativo 14 settembre 2015, n. 148 – Disposizioni per il riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183;
– Decreto Legislativo 14 settembre 2015, n. 149 – Disposizioni per la razionalizzazione e la semplificazione dell’attività ispettiva in materia di lavoro e legislazione sociale, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183;
– Decreto Legislativo 14 settembre 2015, n. 150 – Disposizioni per il riordino della normativa in materia di servizi per il lavoro e di politiche attive, ai sensi dell’articolo 1, comma 3, della legge 10 dicembre 2014, n. 183;
– Decreto Legislativo 14 settembre 2015, n. 151 – Disposizioni di razionalizzazione e semplificazione delle procedure e degli adempimenti a carico di cittadini e imprese e altre disposizioni in materia di rapporto di lavoro e pari opportunità, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183.

Il Decreto 149/2015 istituisce l’Ispettorato Nazionale del Lavoro, nuovo organismo per le ispezioni del lavoro che va ad integrare i servizi ispettivi del Ministero del Lavoro, dell’INPS e dell’INAIL, senza alterare le attività svolte fino ad ora da questi soggetti, ma accorpando le risorse già presenti in un’ottica di razionalizzazione e semplificazione dell’attività di vigilanza in materia di lavoro e di ottimizzazione dei controlli, evitando così la sovrapposizione degli interventi ispettivi.

L’altro Decreto che vogliamo segnalare è il D. Lgs. 151/2015 che all’art. 20 introduce alcune variazioni in materia di lavoro, e in particolare di Salute e Sicurezza sul Lavoro. Infatti le modifiche introdotte dal nuovo Decreto vanno ad interessare il D. Lgs. 81/08 (Testo Unico in materia di Salute e Sicurezza sul Lavoro) e riguardano gli articoli 3, 5,6,12,28,29,34,53,55, 69, 73, 87, 98 e 190. Inoltre il comma 4 dell’art. 22 del D. Lgs. 151/2015 introduce alcune modifiche e variazioni all’art. 14 del D. Lgs. 81/08.
Le variazioni normative più significative riguardano:
– ridefinizione dei membri che vanno a comporre la Commissione Consultiva Permanente (art. 6);
– estensione anche a Regioni e Province autonome della possibilità di inviare quesiti di ordine generale sull’applicazione della normativa in materia di Salute e Sicurezza del Lavoro alla Commissione per gli Interpelli (art. 12);
– adozione da parte dell’INAIL di strumenti tecnici e specialistici per la riduzione dei livelli di rischio (art. 28) da mettere a disposizione dei Datori di Lavoro; strumenti che verranno individuati con decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (art. 29);
– abrogato il comma 1-bis dell’art. 34, pertanto anche il Datore di Lavoro di imprese con più di cinque dipendenti potrà svolgere direttamente i compiti di Primo Soccorso, Prevenzione degli Incendi e di Evacuazione;
– revisione del regime sanzionatorio per quanto riguarda il mancato invio dei lavoratori alle visite mediche e la mancata erogazione della formazione (art. 55) da parte del Datore di Lavoro.

Altra disposizione che riteniamo importante segnalare viene introdotta dall’art. 21 comma 4 del D. Lgs. 151/2015, che riportiamo: “A decorrere dal novantesimo giorno successivo alla data di entrata in vigore del presente decreto, è abolito l’obbligo di tenuta del registro infortuni“. Il D. Lgs. 151/2015, come gli altri tre decreti in attuazione del Jobs Act, è entrato in vigore il 24 settembre 2015, giorno successivo alla pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale.

Alla luce delle modifiche normative sopra riportate si segnala che è disponibile nella sezione Legislazione del nostro sito il testo del D. Lgs. 81/08 aggiornato.

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