INAIL: COME COMUNICARE L’INFORTUNIO “BREVE”

Come stabilito dal D.M.183/2016 i datori di lavoro sono obbligati a comunicare all’INAIL, sempre entro 48 ore dalla ricezione del certificato medico, gli infortuni dei lavoratori anche se della durata di un solo giorno, oltre a quello dell’evento.
In precedenza l’obbligo di comunicazione dell’infortunio all’INAIL aveva solamente fini assicurativi ed era limitato agli infortuni oltre i tre giorni.

OBBLIGHI DEL LAVORATORE E DEL DATORE DI LAVORO
Il lavoratore è obbligato a dare immediata notizia al datore di lavoro di qualsiasi infortunio gli accada, anche se di lieve entità (art. 52, d.p.r. n.1124/1965 e s.m.i.); non ottemperando a tale obbligo e nel caso in cui il datore di lavoro non abbia comunque provveduto all’inoltro della denuncia/comunicazione all’INAIL nei termini di legge, l’infortunato perde il diritto all’indennità temporanea per i giorni ad esso antecedenti.
Per assolvere a tale obbligo il lavoratore deve fornire al datore di lavoro il numero identificativo del certificato medico, la data di rilascio e i giorni di prognosi indicati nel certificato stesso.
Qualunque medico presti la prima assistenza a un lavoratore infortunato sul lavoro è obbligato a rilasciare il certificato medico nel quale sono indicati la diagnosi e il numero dei giorni di inabilità temporanea assoluta al lavoro e a trasmetterlo esclusivamente per via telematica all’Istituto assicuratore.
La trasmissione per via telematica del certificato di infortunio è effettuata utilizzando i servizi telematici messi a disposizione dall’INAIL.
I dati delle certificazioni sono resi disponibili telematicamente dall’INAIL ai soggetti obbligati a effettuare la denuncia in modalità telematica.

COSA FARE SE IL DATORE DI LAVORO NON DENUNCIA L’INFORTUNIO
Se il datore di lavoro non dovesse denunciare all’Inail l’infortunio, può farlo il lavoratore recandosi presso la sede Inail competente con la copia del certificato rilasciato dal medico o dalla struttura sanitaria competente al rilascio.