COMUNICAZIONE AI LAVORATORI SULLA ELEZIONE DEL RLS

Come stabilito dall’art. 47 comma 2 del D. Lgs. 81/08 in tutte le aziende, o unità produttive, è eletto o designato il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS).
Ai sensi dei commi 3 e 4 dello stesso articolo 47 del D. Lgs. 81/08, il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS):
– nelle aziende o unità produttive che occupano fino a 15 lavoratori, è di norma eletto direttamente dai lavoratori oppure è individuato per più aziende nell’ambito territoriale o del comparto produttivo, secondo quanto previsto dall’art. 48 del D. Lgs. 81/08;
– nelle aziende o unità produttive con più di 15 lavoratori, è eletto o designato dai lavoratori nell’ambito delle rappresentanze sindacali in azienda. In assenza di tali rappresentanze, il Rappresentante è eletto dai lavoratori dell’azienda al loro interno.

LE ATTRIBUZIONI, OSSIA I DIRITTI, DEL RLS
Le attribuzioni del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) sono quelle previste dall’art. 50 comma 1 del D. Lgs. 81/08, ossia:
a) accede ai luoghi di lavoro in cui si svolgono le lavorazioni;
b) è consultato preventivamente e tempestivamente in ordine alla valutazione dei rischi, alla individuazione, programmazione, realizzazione e verifica della prevenzione nella azienda o unità produttiva;
c) è consultato sulla designazione del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione, alla attività di prevenzione incendi, al primo soccorso, alla evacuazione dei luoghi di lavoro e del medico competente;
d) è consultato in merito all’organizzazione della formazione di cui all’articolo 37;
e) riceve le informazioni e la documentazione aziendale inerente alla valutazione dei rischi e le misure di prevenzione relative, nonché quelle inerenti alle sostanze ed alle miscele pericolose, alle macchine, agli impianti, alla organizzazione e agli ambienti di lavoro, agli infortuni ed alle malattie professionali;
f) riceve le informazioni provenienti dai servizi di vigilanza;
g) riceve una formazione adeguata e, comunque, non inferiore a quella prevista dall’articolo 37;
h) promuove l’elaborazione, l’individuazione e l’attuazione delle misure di prevenzione idonee a tutelare la salute e l’integrità fisica dei lavoratori;
i) formula osservazioni in occasione di visite e verifiche effettuate dalle autorità competenti, dalle quali è, di norma, sentito;
l) partecipa alla riunione periodica di cui all’articolo 35;
m) fa proposte in merito alla attività di prevenzione;
n) avverte il responsabile della azienda dei rischi individuati nel corso della sua attività;
o) può fare ricorso alle autorità competenti qualora ritenga che le misure di prevenzione e protezione dai rischi adottate dal datore di lavoro o dai dirigenti e i mezzi impiegati per attuarle non siano idonei a garantire la sicurezza e la salute durante il lavoro.

QUALE FORMAZIONE PER IL RLS?
Il RLS ha diritto ad una formazione particolare in materia di salute e sicurezza (art. 37, comma 10 e comma 11, D. Lgs. 81/08), concernente la normativa in materia di Sicurezza e Salute e i rischi specifici esistenti nel proprio ambito di rappresentanza. Tale formazione deve essere annualmente aggiornata. Il D. Lgs. 81/08 ha introdotto l’obbligo di aggiornamento annuale dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) di durata pari a 4 ore per le imprese che occupano dai 15 ai 50 lavoratori e di 8 ore per le imprese che occupano più di 50 lavoratori.

COME ELEGGERE O DESIGNARE IL RLS?
Per quanto detto, l’elezione o designazione del RLS non è un obbligo del datore di lavoro, il quale, per contro, dovrà fornire ai lavoratori le informazioni in merito al loro diritto di eleggere o designare un rappresentante. Per avvisare i lavoratori della possibilità di elezione/designazione del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), Vega Engineering ha predisposto un fac-simile di comunicazione.

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Vega Formazione, Ente accreditato dalla Regione Veneto, organizza corsi di formazione e aggiornamento sia in Aula che in Videoconferenza per Rappresentati dei Lavoratori per la Sicurezza. Per ulteriori informazioni, CLICCA QUI.